Den danske model under pres

Dagpengeperioden skal sættes ned fra fire til to år og hele den danske flexicurity model kommer under pres. I værste fald er det dens langsomme død.

I modsætning til andre europæiske lande er dynamikken på det danske arbejdsmarked relativt høj. Når der er et sikkerhedssystem i form af dagpenge i op til fire år til at hjælpe opsagte medarbejdere, har vi samlet set mindre at frygte på den korte bane.

Lige nu er der 8 psykologer, der har været uden job og dermed fået dagpenge i mere end to år. Og med de nye regler mister de altså de ca 12.000 kr., som man får i dagpenge om måneden. Sikkerhed i ansættelsen bliver en anelse mindre vigtig for os af denne grund. På den modsatte side af bordet ser man et mindre problem i at ansætte i opgangstider, for det er jo ikke mindre farligt at opsige medarbejdere.

Hele dette system risikerer nu at gå i opløsning med nedsættelsen af dagpengeperioden til kun to år. Det er jo klart, at vi må svare igen – men det store spørgsmål bliver hvordan?

Vi kan stille krav om, at opsigelsesvarslet skal være meget længere, og vi kan stille krav om, at der skal følge en klækkelig sum med, når en medarbejder skal opsiges. Men begge dele vil jo være med til at sande vores dynamiske system til.

Hvad tænker du?