Lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren Arbejdsmiljøklagenævnet Arbejdstilsynet Forskningscenter for Arbejdsmiljø Virksomhederne/sikkerhedsrepræsentanten Arbejdsmarkedets parter Arbejdsmiljørådet BranchearbejdsmiljørådetScreening/rådgivere Arbejdsmedicinske klinikker
Arbejdsmiljøet på en arbejdsplads er grundlæggende reguleret i Lov om arbejdsmiljø.
Hensigten med arbejdsmiljøloven er overordnet set:
Der er en række aktører på arbejdsmiljøområdet som kort er beskrevet her for at give dig et overblik over området.
Beskæftigelsesministeren er øverste myndighed i spørgsmål om arbejdsmiljø. Beskæftigelsesministeren har blandt andet beføjelser til at fastsætte regler på arbejdsmiljøområdet.
Læs mere om Beskæftigelsesministeret.
Klager over afgørelser, som Arbejdstilsynet har truffet, kan indbringes for Arbejdsmiljøklagenævnet. Nævnet er blandt andet sammensat af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter.
Læs mere om Arbejdsmiljøklagenævnet.
Arbejdstilsynet er den myndighed, der er med til at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Det gør Arbejdstilsynet ved at føre tilsyn med virksomhederne, ved at udarbejde regler om arbejdsmiljøforhold og ved at informere om arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet kan påbyde virksomhederne at indrette arbejdsmiljøet i overensstemmelse med lovgivningen. Arbejdstilsynet kan indstille, at virksomheder, der ikke overholder arbejdsmiljøreglerne, bliver tiltalt i retten.
Læs mere om Arbejdstilsynet.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er forankret i Beskæftigelsesministeriet. NFA skal medvirke til at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet.
NFA er også et nationalt center for arbejdsmiljøforskning. Det betyder, at instituttet udfører strategisk forskning og medvirker til at sikre den størst mulige koordinering af dansk arbejdsmiljøforskning. Desuden skal NFA overvåge den internationale arbejdsmiljøforskning og miljøudviklingen i ind- og udland.
Læs mere om Forskningscenter for Arbejdsmiljø på www.arbejdsmiljoforskning.dk
Virksomhedernes egen indsats for at forbedre arbejdsmiljøet er det bærende element i indsatsen for et bedre arbejdsmiljø.
Alle virksomheder, herunder offentlige institutioner med mindst 10 ansatte, skal organisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet.
Sikkerhedsorganisationen består af repræsentanter for de ansatte samt ledelsen og tager sig af det daglige arbejde for et bedre arbejdsmiljø på virksomheden.
Arbejdsmarkedets parter har stor indflydelse på forsknings- og oplysningsarbejdet og for at udarbejde regler på området.
Parterne har også stor indflydelse på, hvordan arbejdsmiljøet udvikler sig i de enkelte brancher, og på sikkerhedsarbejdet i virksomhederne.
Arbejdsmiljørådet har til formål at give arbejdsmarkedets parter medindflydelse på indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet har en række tværgående opgaver, som ikke kan udføres på brancheniveau.
Læs mere om Arbejdsmiljørådet.
Der er godkendt 11 branchearbejdsmiljøråd, som har til opgave at hjælpe branchernes virksomheder med at løse problemer med arbejdsmiljø.
Læs mere om branchearbejdsmiljørådene.
Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Alle virksomheder bliver screenet Arbejdstilsynet screener alle virksomheder med ansatte og sorterer dem i to grupper:
Screeningen er uanmeldt og tager i gennemsnit to timer Det er hovedreglen, at screeningen er uanmeldt og at besøget i gennemsnit varer to timer. Tidsforbruget afhænger af virksomhedens arbejdsmiljøniveau og størrelse. Derfor bliver nogle virksomheder screenet på kortere tid, mens andre virksomheder tager længere tid. Ledelse og medarbejdere bliver inddraget Screeningen starter med, at Arbejdstilsynet kontakter virksomhedens ledelse og nogle af dens medarbejdere. Det er godt, hvis både ledelsen og medarbejderne er til stede ved screeningen, men vi gennemfører screeningen under alle omstændigheder.
Hvis virksomheden ikke har orden i arbejdsmiljøet, bliver de pålagt at bruge kvalificeret og autoriseret rådgivning.
Se også: arbejdsmiljørådgivere.
De arbejdsmedicinske klinikker findes på sygehusene og kan følgende:
På www.sundhed.dk kan du finde adresser mm. på de arbejdsmedicinske klinikker.
Obs. Det er den, der henvender sig, der afgør, om den arbejdsmedicinske klinik skal gå videre til fx virksomheden, sikkerhedsorganisationen eller Arbejdstilsynet for at søge at ændre arbejdsmiljøet.