Arbejdsmiljøsystemet
Lov om arbejdsmiljø
Beskæftigelsesministeren
Arbejdsmiljøklagenævnet
Arbejdstilsynet
Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Virksomhederne/sikkerhedsrepræsentanten
Arbejdsmarkedets parter
Arbejdsmiljørådet
BrancheArbejdsmiljøRåd
Bedriftssundhedstjenesten/rådgivere
Arbejdsmedicinske klinikker
Lov om arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøet på en arbejdsplads er grundlæggende reguleret i Lov om arbejdsmiljø.
Hensigten med arbejdsmiljøloven er overordnet set:
- At arbejdsmiljøet skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
- At forholdene løbende skal forbedres, så de svarer til den teknologiske og sociale udvikling i samfundet
- At den enkelte virksomhed selv har ansvaret for at udvikle arbejdsmiljøet
- At fremme forebyggelse og samarbejde
Der er en række aktører på arbejdsmiljøområdet som kort er beskrevet her for at give dig et overblik over området.
Beskæftigelsesministeren
Beskæftigelsesministeren er øverste myndighed i spørgsmål om arbejdsmiljø. Beskæftigelsesministeren har blandt andet beføjelser til at fastsætte regler på arbejdsmiljøområdet.
Læs mere om Beskæftigelsesministeret.
Arbejdsmiljøklagenævnet
Klager over afgørelser, som Arbejdstilsynet har truffet, kan indbringes for Arbejdsmiljøklagenævnet. Nævnet er blandt andet sammensat af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter.
Læs mere om Arbejdsmiljøklagenævnet.
Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet er den myndighed, der er med til at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Det gør Arbejdstilsynet ved at føre tilsyn med virksomhederne, ved at udarbejde regler om arbejdsmiljøforhold og ved at informere om arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet kan påbyde virksomhederne at indrette arbejdsmiljøet i overensstemmelse med lovgivningen. Arbejdstilsynet kan indstille, at virksomheder, der ikke overholder arbejdsmiljøreglerne, bliver tiltalt i retten.
Læs mere om Arbejdstilsynet.
Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er forankret i Beskæftigelsesministeriet. NFA skal medvirke til at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet.
NFA er også et nationalt center for arbejdsmiljøforskning. Det betyder, at instituttet udfører strategisk forskning og medvirker til at sikre den størst mulige koordinering af dansk arbejdsmiljøforskning. Desuden skal NFA overvåge den internationale arbejdsmiljøforskning og miljøudviklingen i ind- og udland.
Læs mere om Forskningscenter for Arbejdsmiljø på www.arbejdsmiljoforskning.dk
Virksomhederne/sikkerhedsrepræsentanten
Virksomhedernes egen indsats for at forbedre arbejdsmiljøet er det bærende element i indsatsen for et bedre arbejdsmiljø.
Alle virksomheder, herunder offentlige institutioner med mindst 10 ansatte, skal organisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet.
Sikkerhedsorganisationen består af repræsentanter for de ansatte samt ledelsen og tager sig af det daglige arbejde for et bedre arbejdsmiljø på virksomheden.
Arbejdsmarkedets parter
Arbejdsmarkedets parter har stor indflydelse på forsknings- og oplysningsarbejdet og for at udarbejde regler på området.
Parterne har også stor indflydelse på, hvordan arbejdsmiljøet udvikler sig i de enkelte brancher, og på sikkerhedsarbejdet i virksomhederne.
Arbejdsmiljørådet
Arbejdsmiljørådet har til formål at give arbejdsmarkedets parter medindflydelse på indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet har en række tværgående opgaver, som ikke kan udføres på brancheniveau.
Læs mere om Arbejdsmiljørådet.
Branchearbejdsmiljøråd
Der er godkendt 11 branchearbejdsmiljøråd, som har til opgave at hjælpe branchernes virksomheder med at løse problemer med arbejdsmiljø.
Læs mere om branchearbejdsmiljørådene.
Screening/rådgivere
Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø.
Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Alle virksomheder bliver screenet
Arbejdstilsynet screener alle virksomheder med ansatte og sorterer dem i to grupper:
- Virksomheder, der ikke har eller kun har mindre problemer med arbejdsmiljøet, og som derfor ikke har behov for et tilpasset tilsyn.
- Virksomheder, som har eller kan have væsentlige arbejdsmiljøproblemer, og som derfor har behov for et tilpasset tilsyn.
Screeningen er uanmeldt og tager i gennemsnit to timer
Det er hovedreglen, at screeningen er uanmeldt og at besøget i gennemsnit varer to timer. Tidsforbruget afhænger af virksomhedens arbejdsmiljøniveau og størrelse. Derfor bliver nogle virksomheder screenet på kortere tid, mens andre virksomheder tager længere tid.
Ledelse og medarbejdere bliver inddraget
Screeningen starter med, at Arbejdstilsynet kontakter virksomhedens ledelse og nogle af dens medarbejdere. Det er godt, hvis både ledelsen og medarbejderne er til stede ved screeningen, men vi gennemfører screeningen under alle omstændigheder.
Hvis virksomheden ikke har orden i arbejdsmiljøet, bliver de pålagt at bruge kvalificeret og autoriseret rådgivning.
Se også: arbejdsmiljørådgivere.
Arbejdsmedicinske klinikker De arbejdsmedicinske klinikker findes på sygehusene og kan følgende:
- Finde ud af om den ansattes problemer skyldes vedkommendes arbejde.
- Gennem møder med arbejdstilsynet forsøge at gøre arbejdsmiljøet bedre.
- Rådgive om fremtidige erhvervsmuligheder (revalidering og arbejdsprøvning sker gennem kommunen).
- Informere arbejdspladserne om forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.
På www.sundhed.dk kan du finde adresser mm. på de arbejdsmedicinske klinikker.
Obs. Det er den, der henvender sig, der afgør, om den arbejdsmedicinske klinik skal gå videre til fx virksomheden, sikkerhedsorganisationen eller Arbejdstilsynet for at søge at ændre arbejdsmiljøet.