Arbejdsmiljøorganisation

Virksomhederne skal organisere arbejdsmiljøarbejdet, så det passer virksomhedens størrelse struktur og opgaver.

I virksomheder med 1.9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, eventuelle arbejdsledere og de øvrige ansatte.

I virksomheder med 10-34 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau
Arbejdsmiljøorganisationen skal bestå af 1 eller flere arbejdsledere og 1 eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne er formand.

I virksomheder med 35 eller flere ansatte skal der oprettes en arbejdsmiljøorganisation med to niveauer

• En eller flere grupper, der varetager de daglige opgaver vedr. arbejdsmiljø. En gruppe består af 1 ledelsesrepræsentant og en valgt arbejdsmiljørepræsentant.
  
• Et eller flere udvalg, der varetager de overordnede opgaver vedr. arbejdsmiljø. Er der i virksomheden oprettet en eller flere grupper efter nr. 1 består udvalget af gruppen eller gruppernes medlemmer. Er der oprettet mere end to grupper, vælger arbejdsmiljørepræsentanterne 2 medlemmer og ledelsesrepræsentanterne 2 medlemmer til udvalget. Formandskabet i et udvalg varetages af arbejdsgiverne eller en repræsentant for denne.

Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheder med 10-34 ansatte skal varetage både de strategiske dvs. overordnede opgaver og de operationelle daglige opgaver.

I virksomheder med flere end 35 ansatte varetages de strategiske overordnede opgaver af arbejdsmiljøudvalget og de operationelle daglige opgaver varetages af arbejdsmiljøgruppen.

Arbejdsmiljøorgansationens strategiske dvs. overordnede opgaver består i at:

• Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøudvalget skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici.
• Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. § 9.
• Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes herom.
• Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse.
• Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse, jf. § 16.
• Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.
• Sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges, og sørge for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse. Arbejdsmiljøudvalget skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden.
• Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici.
• Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne.
• Rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jf. § 39.
• Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer, og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen.
• Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted.

Arbejdsmiljøorganisationens operationelle dvs. daglige opgaver består i at :

• Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici.
• Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse.
• Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
• Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov.
• Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
• Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed.
• Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget.
• Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for arbejdsmiljøudvalget.

Læse mere her : http://www.at.dk/AT/AT/REGLER/Bekendtgorelser/S/Samarbejde-om-sikkerhed-og-sundhed-1181.aspx