Ansøgning efter annonce

Når du har fundet et relevant stillingsopslag, og du har foretaget en overordnet research i forhold til arbejdsstedet, er det relevant at lave en analyse af stillingsopslaget. 

Analyse af stillingsopslag
Hvem skriver jeg til?
På de fleste offentlige arbejdspladser vil der være udpeget et ansættelsesudvalg, som læser ansøgningen og tager stilling til, hvem der skal kaldes til samtale.
Ansættelsesudvalget består ofte af lederen for den afdeling, som ønsker en psykolog ansat, repræsentanter for de forskellige faggrupper på arbejdsstedet samt en psykolog, f.eks. psykologtillidsmanden på stedet.
Hvis der er i annoncen er opgivet en referenceperson, som man kan ringe til, vil vedkommende oftest være en af deltagerne i ansættelsesudvalget.
Vær opmærksom på, at du skal tilpasse dit sprog til det ansættelsesudvalg, som du skriver til, og det arbejdssted til hvem du sender din ansøgning.

På det private arbejdsmarked vil det ofte være en personalechef eller en HR-konsulent. Her vil du oftest skrive til en person, som du nok ikke skal samarbejde med i det daglige. Vedkommende har til opgave at vurdere ansøgerne i forhold til de definerede arbejdsopgaver, virksomhedens profil og ansøgerens kvalifikationer. Her vil der være sat fokus på dine formelle faglige og personlige kvalifikationer, da ansætteren skal træffe et valg ”for andre” i organisationen. 

Hvilke opgaver skal jeg løse?
Brug tid på at finde ud af hvilke opgaver du skal løse i det job du søger. Ofte kan du ud af annoncen læse dig til opgaverne.
Hvis det ikke er tilfældet, må du finde ud af hvilke opgaver der er de mest almindelige for psykologen på arbejdsstedet.
Ring til kontaktpersonen eller kontakt dit netværk og få input til opgaver og arbejdsgange på den type arbejdsplads, som du skal skrive til.
Du skal i din ansøgning forholde dig til de opgaver, du skal løse. Hvis du skal lave tests, så beskriv dine erfaringer med det. Du må også gerne kort beskrive din mening og holdning til testredskabet, hvis du ikke har megen erfaring med at bruge tests.

Hvilke krav stilles der til mig som ansøger? 
Find ud af hvilke krav, både fagligt og personligt, arbejdspladsen stiller til ansøgeren. Du skal forholde dig til disse krav. Det forventes ikke, at du kan opfylde alle krav, da et stillingsopslag skal opfattes som den optimale ønskeliste, for hvilke kvalifikationer ansøgeren skal have. Man ved godt, at man ikke kan få alle krav opfyldt. Virksomheden kan f.eks. ønske, at en ansøger har autorisation, men man er faktisk indstillet på at ansætte en psykolog, som ikke er autoriseret. Virksomheden ser så på andre kvalifikationer, som man kan bruge på arbejdsstedet.
Vær opmærksom på at forholde dig til krav, som er uafhængige af stillingsbetegnelsen, så som samarbejde, selvstændighed, udviklingsorienteret mm. Der er en grund til, at disse ord er nævnt i stillingsopslaget.

Forslag til disponering af en ansøgning
Der findes ikke en fast model til at skrive en ansøgning. Vi er alle forskellige og vælger at præsentere os forskelligt. Du kan derfor ikke få en endegyldig løsning på, hvordan du skal skrive din ansøgning. Hvis en måde ikke passer dig eller ikke kvalificerer dig til at blive kaldt til samtale, må du overveje at lave en anden type ansøgning.
Hvis du ikke kommer til samtale, så søg hjælp f.eks. i din a-kasse eller i Åben Rådgivning (kræver medlemskab af DP). 
For psykologer har vi god erfaring med følgende disposition af ansøgningen:  

Sørg for at formalia er i orden:

  • Skriv dit navn, adresse og tlf. øverst på forsiden, så modtageren altid ved, hvem der skriver.
  • Skriv fuld navn og adresse på modtager øverst på ansøgningen.
  • Skriv dato på din ansøgning.
  • Afslut ansøgningen med navn og underskrift.

Disposition på ansøgningen

  • Start selve ansøgningen med at referere til, hvor du har set stillingsopslaget.
  • Beskriv din motivation for at søge stillingen, så din ansøgning får god mening for ansættelsesudvalget. Vær opmærksom på, at arbejdsstedet kigger efter motivationer, som relaterer sig til arbejdet og ikke efter dine ønsker om supervision, efteruddannelse mm.
  • Beskriv dine kvalifikationer i forhold til de opgaver, som du skal løse på arbejdsstedet. Vær opmærksom på, at en opremsning af dine kvalifikationer ikke altid kan forklare, hvilke opgaver du er kvalificeret til at løse.
  • Beskriv dine personlige kvalifikationer i relation til det arbejde du skal udføre. Vær især opmærksom på, at du får beskrevet samarbejdsevner, selvstændighed mm. Referer gerne til tidligere arbejde, som ikke har forbindelse med psykologarbejde.

  Læs altid korrektur på ansøgningen på såvel indhold som stave og slåfejl.

Bilag
Vedlæg cv og relevante bilag. Relevante bilag er eksamensbevis, gode anbefalinger og lignende.
Vedlæg ikke revl og krat, men vælg det mest relevante. Husk at du skal gøre det let for udvalget at overskue din ansøgning og dine bilag, ofte i en ansøgerbunke på 30-60 ansøgere.