Jobsamtalen
Når du har sendt din ansøgning, kan du følge ansøgningen på vej ved:
Bekræftelse af modtagelsen af ansøgningen
Virksomhederne har forskellige procedurer for, hvordan indkomne ansøgninger behandles. Ofte vil du få en bekræftelse på, at ansøgningen er modtaget, og at du vil høre nærmere. Modtager du ikke en bekræftelse, senest et par dage efter at ansøgningsfristen er udløbet, er det i orden at ringe og få bekræftet, at ansøgningen er modtaget.
Har du sendt en uopfordret ansøgning, skal du bevare initiativet. Ring til virksomheden og spørg om modtageren har fået din ansøgning. Skriv i ansøgningen, at du vil kontakte virksomheden 8 - 14 dage efter de har modtaget ansøgningen.
Indkaldelse til samtale
Når virksomheden har læst alle indkomne ansøgninger, vil de tage stilling til, hvor mange de vil indkalde til samtale. Hvis du er udvalgt, vil du modtage et brev med en invitation til samtale.
Det er meget forskelligt, hvor meget virksomheden vælger at informere de indkaldte om:
Mødetidspunkt
Mødested
Evt. hvem der deltager i samtalen
Evt. hvor lang tid der er afsat til samtalen
Evt. antal samtaler, hvis der er mere end en
Forberedelse til jobsamtalen
Selv om du ikke kan vide nøjagtigt, hvad du vil blive spurgt om, kan du godt forberede dig på samtalen. Det kan anbefales, at du gør følgende:
Søg yderligere oplysninger om arbejdsstedet og gennemlæs allerede indhentede oplysninger.
Gennemlæs stillingsopslaget.
Gennemlæs din ansøgning, så du ved, hvad du har skrevet.
Forbered dig på, at du skal give en præsentation af dig selv. Overvej her hvad du vil lægge vægt på i præsentationen.
Find ud af hvad du vil svare på spørgsmål, du vil kunne opfatte som ubehagelige.
Overvej hvilke spørgsmål du selv har til ansættelsesudvalget. Skriv dem ned og tag dem med til samtalen.
Find ud af hvem du vil bruge som reference, hvis du bliver bedt om at opgive en referenceperson.
Overvej dine lønkrav. Ved offentlige ansættelser er det Dansk Psykolog Forening, der forhandler lønnen, efter du har fået stillingstilbud. Ved private ansættelser, hvor der ikke er overenskomst, skal du selv forhandle løn, men kan søge vejledning hos Dansk Psykolog Forening.
Hvis du søger en lederstilling, skal du overveje og forberede dig på, at du kan blive bedt om at deltage i en test.
Husk det er både dig og ansættelsesstedet, der skal bruge jobsamtalen til at finde ud af, om samtalen vil føre til et ansættelsesforhold.
Samtalen
Når du bliver inviteret til en jobsamtale, har ansættelsesudvalget vurderet, at du er fagligt kvalificeret til stillingen.
Samtalen har som hovedsigte at finde ud af, om du passer ind til arbejdsstedet (i virksomhedskulturen, sammen med kollegaerne og samarbejdspartnerne, arbejdsklimaet på stedet).
For dig har samtalen det sigte, at du ud over at præsentere dig selv, har mulighed for at vurdere om arbejdspladsen er noget for dig (kan du trives med arbejdsopgaverne, lederens væremåde, virksomhedskulturen, kollegaerne og deres samarbejdsform).
Dette kan du gøre for at få en god samtale:
Undersøg på forhånd hvor samtalen skal foregå.
Mød til samtalen til tiden (hellere for tidligt end for sent).
Overvej din påklædning så den passer til dig, jobbet og lejligheden.
Sørg for at få hilst på alle i ansættelsesudvalget, når du kaldes ind til samtalen.
Har du skrevet spørgsmål ned, du skal have besvaret, læg dem med det samme foran dig, så du kan støtte dig til dine spørgsmål, hvis du går i stå.
Vis med din attitude, at du er åben og interesseret. Hvis du er meget nervøs, sig det frem for at skjule det, så du ikke kommer til at give et ”forkert” indtryk. Mange gange forsvinder nervøsiteten, når man vedgår sig den.
Vær åben overfor spørgsmål og vis interesse for at indgå i en dialog.
Stil åbne interesserede spørgsmål, så du fremmer dialogen, samtidig med at du får viden om arbejdsstedet.
Koncentrer dig om den person der stiller dig spørgsmål. Men forsøg at få kontakt med de fleste i ansættelsesudvalget, så ingen føler sig overset.
Vis dit engagement i besvarelsen af spørgsmål. Gør svarene præcise ikke for lange ikke for korte.
Sidst i samtalen kan du stille spørgsmål om muligheden for at få supervision i forhold til autorisation eller anden efteruddannelse.
Bed om oplysninger om, hvordan den fortsatte ansættelsesprocedure vil være.
Modtagelse af tilbud på job
Efter jobsamtalen skal både du og arbejdsstedet tage stilling til, om stillingen er den rigtige for dig.
Overvej om stillingen svarer til dine forventninger:
hvilke forventninger kan jeg leve med ikke bliver opfyldt.
vil jeg kunne trives på denne arbejdsplads.
er der forhold jeg skal have undersøgt, før jeg vil tage imod stillingen, hvis jeg får den tilbudt.
Det er forskelligt, hvor lang tid der går fra afholdelsen af jobsamtalen til du får svar på, om du får tilbudt stillingen. Ofte vil du få svar dagen efter. Der kan også gå op til flere uger, hvis samtalerne f.eks. er fordelt over længere tid.
Oftest vil du til slut i ansættelsessamtalen få at vide, hvor hurtigt der bliver truffet en afgørelse.
Hvis du får tilbudt jobbet, vil du blive ringet op af lederen på stedet, som vil tilbyde dig jobbet.
Arbejdsstedet vil først kontakte den ansøger, som får tilbudt stillingen. Når vedkommende har sagt ja, vil de andre ansøgere blive kontaktet.
Hvis du bliver tilbudt stillingen, skal du give svar i løbet af et par dage.
Når du har sagt ja til stillingen, skal dine løn- og ansættelsesvilkår forhandles. (Er det en offentlig stilling, er det Dansk Psykolog Forening eller psykologernes tillidsmand på stedet, der forhandler lønnen. Er det en privat ansættelse hvor der ikke er overenskomst med Dansk Psykolog Forening skal du selv forhandle løn- og ansættelsesvilkår, men du kan altid få råd og vejledning i foreningen om, hvordan du forholder dig i en lønforhandling).
Sig aldrig din tidligere stilling op, før lønforhandlingerne er afsluttet, da der kan opstå situationer, hvor du ikke ønsker at tiltræde det nye job ( f.eks. hvis du ikke kan få dine lønkrav indfriet).
Opfølgning, hvis du ikke får tilbudt jobbet
Hvis du ikke får tilbudt jobbet, kan du alligevel godt uddrage erfaringer af ansættelsesforløbet.
Du kan :
gennemgå ansøgningen og samtalen med en ven eller kollega for at finde ud af hvad du evt. kunne have gjort anderledes.
kontakte arbejdsstedet for at få en feedback på, hvad du kan gøre anderledes i din jobsøgning.
overveje om du søger de rigtige stillinger i forhold til dine kvalifikationer og dine personlige styrker og svagheder.
søge vejledning i din a-kasse eller i Åben Rådgivning.
Erfa-grupper
I forbindelse med din jobsøgning, kan det være en stor hjælp at være fælles om jobsøgningen i en gruppe med andre ledige. I en erfaringsudvekslingsgruppe kan du få nye ideer til jobsøgning, feedback på din jobsøgningsstil, være med til at skabe større netværk til jobsøgning og få mulighed for at diskutere de frustrationer og skuffelser, der kan være ved at søge job.
Hvis du er i arbejde, kan du også have glæde af at være i en erfa-gruppe. Gruppen kan fungere som et sted, hvor du kan diskutere problemer på arbejdspladsen, hvor du kan få opbakning til dit arbejde og som et netværk, du kan bruge i forhold til jobskifte.
Du må selv være aktiv med at danne erfa-grupper. Det kan være, at I er en gruppe fra studietiden, som fortsat kan mødes, eller du kan annoncere efter fagfæller med samme interesser som dig selv på hjemmesiden eller i Psykolog Nyt.