Uopfordret ansøgning
Når du vælger at lave en uopfordret ansøgning, skal du være klar over, at du selv skal lave alt arbejdet i forhold til arbejdsstedet, da du ikke har en beskrivelse af en stilling at gå ud fra. Der kan være gode grunde til at søge uopfordret:
Du bliver ikke sammenlignet med 30-60 konkurrenter.
Dine jobmuligheder bliver større, idet mange job besættes udenom jobopslag.
Du kan få kontakt med arbejdsgivere, som ikke har tænkt på, at de kunne bruge en psykolog.
Research inden uopfordret henvendelse
Overvejer du at skrive en uopfordret ansøgning, vil din research være meget vigtig (se under Research). Du skal, for at være troværdig, gøre dig bekendt med arbejdsstedets opgaver, aftagere af ydelser (klienter, firmaer m.m.), og de behov dette medfører samt stedets organisation. Du skal orientere dig om, hvem der har kompetencen til at ansætte dig og rette din ansøgning eller henvendelse til vedkommende.
Når du har fundet ud af hvilke virksomheder, private som offentlige, du ønsker at henvende dig til, kan du følge flere strategier. Vær opmærksom på, at søger du en stilling uopfordret, eller laver du en henvendelse til et arbejdssted, er det dig, der har hele initiativet.
En uopfordret ansøgning
Når du skriver en uopfordret ansøgning, skal du skrive en kort begrundet ansøgning. Formuler dig bredt om dine kvalifikationer, og fortæl hvilke typer opgaver, du kunne forestille dig, at du kunne løse for virksomheden.
Undersøg hvem der har ansættelseskompetencen og send din ansøgning til denne navngivne person, ellers risikerer du, at ansøgningen ender i papirkurven.
Tag kontakt til arbejdsstedet ca. 8-14 dage efter du har sendt ansøgningen, og spørg om man har læst ansøgningen, og om der er en mulighed for at uddybe den ved en samtale. Spørg evt. om gode råd til din videre jobsøgning, og forhør dig om andre du kan kontakte i din jobsøgning.
En forespørgsel til arbejdstedet om virksomhedsbesøg
Du kan vælge at kontakte den virksomhed, som du kunne tænke dig at arbejde på for at spørge, om du må komme på virksomhedsbesøg. Fordelen ved denne henvendelsesform er, at du får mulighed for at se arbejdsstedet, og du får mulighed for at præsentere dig mundtligt. Mange ledere husker bedre de personer, de har mødt personligt, frem for nogen de kun har talt med pr. tlf. eller har haft kontakt med pr. brev.
Når du tager på virksomhedsbesøg, så tag dit cv. med.
En henvendelse for at uddybe kendskabet til et arbejdsområde
Ofte kan det være hensigtsmæssigt at henvende sig til virksomheder med det udgangspunkt, at man søger oplysninger frem for at søge arbejde. Det giver kontaktpersonen mulighed for at give dig oplysninger, uden at føle sig presset af at skulle afvise dig, fordi der ikke er mulighed for at tilbyde dig et job. Du får viden og oplysninger, som kan kvalificere dig til at skrive bedre og mere vedkommende ansøgninger.
Gennem mødet med virksomheden får du mulighed for at præsentere dig selv og efterlade dit visitkort. Spørg altid om de kender andre virksomheder du kan henvende dig til for at få mere viden. På denne måde kan du udbygge et netværk af virksomheder, som er opmærksom på dig, hvis de får et job til besættelse.