De endelige vilkår, som kun vedrører akademikerne ansat i regioner, er endnu ikke er faldet helt på plads.Udfaldet af de overordnede forhandlinger er i hovedtræk:
Parterne er blevet enige om at henlede opmærksomheden på, at det ved OK-08 blev aftalt, at der lokalt skal indgås forhåndsaftaler om ydelse af tillæg til psykologer, der gennemfører og anvender en specialuddannelse for psykologer i psykiatrien. Denne aftale fortsætter i den nye overenskomst.
Natten mellem den 23. og 24. februar 2011 indgik AC forlig med KL om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for AC’s forhandlingsområde. Fornyelsen, der er sket inden for rammerne af KTO-forliget af 19. februar 2011, indebærer bl.a.
Resultatet går i hovedtræk ud på følgende:
De samlede KTO-forbedringer på 2.73% fordeles således:
Hvortil kommer 0,3% der er afsat til organisationsforhandlingerne.
Reguleringsordningen er videreført - baseret på den kommunale beregningsgrundlag - idet man har konstateret, at der ikke er påvist problemer med robustheden af et særskilt kommunalt lønindeks, samt at den kommunale lønudvikling samlet set ikke er påvirket af forskydninger i fordeling på højere og lavere lønnede overenskomstgrupper.Vedr. lønstatistik er der enighed om en række nærmere aftalte krav til de obligatoriske lønstatistikker.Vedr. MED/SU, trivsel, TR-vilkår er der bla. enighed om forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter ved arbejdsmangel, forhandling om funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter og tilkendegivelse vedr. efteruddannelse for tillidsrepræsentanter.Seniordage videreføres ligesom der er enighed om andre seniorpolitiske initiativer.
Vedr. ligeløn/ligestilling er der enighed om at iværksætte et projekt vedr. flere kvinder i ledelse og indtænkning af kønsaspektet i rekrutteringssituationen samt et projekt vedr. lønforskelle i den lokale løndannelse indenfor samme peronalegruppe. Vedr. AKUT blev det aftalt at fortsætte forsøgsordningen vedr. afsættelse af AKUT-midler til lokale formål - dog med nogle opstramninger.Vedr. åremålsansættelse blev der opnået enighed om en række ændringer i Rammeaftalen, der bla. åbner mulighed for at arbejde med faste takster ved afsked.Herudover blev der enighed om, at det provenue, der opstår ved en regulering af den arbejdsgiverbetalte del af ATP-lønsummen, og som således ikke belaster KTO-forligets økonomiske ramme, ialt 75 mio,, anvendes til organisationsforhandlingerne til overenskomstgrupperne i OAO og BUPL, organisationsforhandlingerne til pædagoger, en tryghedspulje til overenskomstgrupperne i OAO og endelig til organisationsforhandlingerne til AC pr. 1. januar 2012.
Finansministeriets Personalestyrelse og AC har lidt over midnat den 16. februar 2011 opnået enighed om en 2-årig fornyelse af overenskomster og aftaler for akademikergrupperne i staten.
Med forliget overføres en række af de generelle elementer fra CFU-forliget til AC's overenskomstområde, herunder de aftalte generelle lønstigninger og reguleringsordningen.
I forliget indgår endvidere det aftaleresultat, der den 10. februar 2011 blev opnået enighed om mellem Finansministeriet og GL vedr. fornyelse af overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskolen
Da der som en følge af CFU-forligets anatomi ikke har været puljemidler til rådighed i AC-forhandlingerne som grundlag for indgåelse af aftaler om omkostningskrævende særlige formål, er resultatet præget af en række mindre justeringer og forbedringer på udvalgte områder.
Som led i forhandlingerne har parterne bl.a. drøftet arbejdstid. Der har således både været talt om indførsel af årsnorm på professionshøjskoleområdet, om opstramning af arbejdstidsbestemmelser på universitetsområdet og om adgang til individuelt at indgå plustidsaftaler. Ligeledes har der været talt om ferie til nyuddannede og regler for oprettelse af stillinger på lønramme 35 og 36-niveau. Det har dog ikke været muligt at finde balancer mellem parternes krav som kunne udgøre grundlaget for en aftale på disse områder. Parterne har derfor gensidigt frafaldet disse mere markante krav i forhandlingerne.
Det betyder, at AC-forliget samlet set bedst betegnes som en ren vedligeholdelsesoverenskomst.
Ud på aftenen den 12. februar blev der efter flere døgns forhandlinger indgået forlig mellem finansminister Claus Hjort Frederiksen og det statslige forhandlingsfælleskab, CFU. I CFU arbejder AC sammen med OAO og SKAF (CO10 og LC), der repræsenterer de statsansatte inden for LO- og FTF-grupperne.
CFU-forliget medfører at "gælden" fra OK08-perioden bliver betalt, og at der i andet overenskomstår gives generelle lønstigninger, der sikrer reallønnen.
En aftalt generel lønstigning på 1,48 pct. pr. 1. april 2011 modsvarer således den negative udmøntning fra reguleringsordnigen, hvorfor de ansatte hverken vil opleve lønstigninger eller løntilbagegang pr. 1. april 2011.
Pr 1. april 2012 ydes der en aftalt generel lønstigning på 1,67 pct, som sammen med en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,03 pct vil betyde, at der er balance i forhold til finansministeriets skøn for prisudviklingen, og at købekraften derfor er sikret i andet overenskomstår.
Som led i forliget er der endvidere indgået aftaler vedrørende de spørgsmål om tjenestemændenes tilbagetrækningsalder, som parterne måtte opgive at finde løsninger på ved OK08, mens som har været en "pligtopgave" i forlængelse af velfærdsreformen fra 2006. Der er således indgået aftaler vedr. ændring af førtidpensionsfradraget og vedrørende forhøjelse af lavere pligtige afgangsaldre i forsvaret, politiet og fængselsvæsnet.
I forhandlingerne på statens område er der tillige indgået en aftale mellem finansministeriet og GL, om gymnasielærernes arbejdstid. Det er også et emne, der har haft karakter af "hængeparti" fra OK08, og som har været meget højt prioriteret af finansministeren ved OK11. Aftalen på GL's område indgår formelt set ikke som en del af CFU-forliget. GL-området er nemlig en del af forhandlingerne på AC's overenskomstområde, som forhandles selvstændigt, og hvor de afsluttende forhandlinger igangsættes tirsdag den 15. februar med henblik på indgåelse af et samlet AC-forlig.
I CFU-forhandlingerne er der ved OK11 ikke afsat puljemidler til særlige formål, og parterne blev i de afsluttende forhandlinger enige om at lade finansministeriets krav på arbejdstidsområdet gå ud mod CFU's krav om tryghed, ferie og barsel.
I AC tages der først formel stilling til forhandlingsresultatet, når også forhandlingerne på det kommunale og det regionale område er afsluttet. Givet at det samlede forhandlingsresultat findes tilfredsstillende, sendes det til stillingtagen i AC-organisationerne med en anbefaling om godkendelse.
Onsdag den 9. februar 2011 var der 2. forhandlingsmøde mellem Danske Regioner og Dansk Psykolog Forening om Dansk Psykolog Forenings krav om etablering af en central stillingsstruktur for specialpsykologer.
Dansk Psykolog Forening argumenterede for, at specialpsykologer udspringer af et centralt initiativ fra Danske Regioner baseret på en landsdækkende uddannelsesmodel for specialpsykologer og derfor bør løn- og ansættelsesvilkår også håndteres centralt, så der på landsplan sikres ensartethed.
Danske Regioner afviste kravet med henvisning til, at spørgsmålene om stillingsstruktur og lønindplacering for specialpsykologerne kan løftes ved lokale forhandlinger i hver enkelt region og at der derfor ikke var behov for en central model.
Der kunne ikke opnås enighed mellem parterne.
Dansk Psykolog Forening tilkendegav afslutningsvis, at de vil opretholde kravet i forhold til de videre forhandlinger ved AC-bordet.
Forhandlingerne ved AC-bordet er fastsat til den 27. februar 2011.
Dansk Psykolog Forening har nu aftalt nye forhandlinger med Danske Regioner om vores hovedkrav på området specialpsykologer. Mødet er aftalt til onsdag d. 9. februar kl. 17.00. Formålet med disse forhandlinger er at afklare om vi kan aftale en ny stillings- og lønstruktur for specialpsykologerne.
Dansk Psykolog Forening har skrevet til Danske Regioner, at det er vores grundlæggende opfattelse, at specialpsykologuddannelsen udspringer af et centralt initiativ fra Danske Regioner med en landsdækkende uddannelsesmodel. Derfor bør specialpsykologernes løn- og ansættelsesvilkår også håndteres centralt, så der på landsplan sikres ensartethed. Det handler om anerkendelse af både det faglige og uddannelsesmæssige niveau samt af arbejdets karakter og specialpsykologernes funktioner og kompetencer på de konkrete arbejdspladser.
Danske Regioner har tidligere beskrevet formålet med Specialpsykologer som ”at profilere psykiatrien som en attraktiv og udfordrende arbejdsplads for psykologer” og videre ”Initiativet tjener derfor også et meget vigtigt formål med at rekruttere nye velkvalificerede psykologer til psykiatrien samt fastholde erfarne psykologer i psykiatrien gennem mulighed for meritvurdering med indplacering i det nye uddannelsessystem”. Et andet sted har Danske Regioner beskrevet det med følgende ord ”Formålet er at løfte både kvaliteten og kapaciteten i psykiatrien samt forbedre mulighederne for at rekruttere og fastholde de dygtigste psykologer”.
Herved får titler, stillingsstruktur og aflønning en væsentlig rolle, og det er derfor vigtigt, at vi finder de fornuftige løsninger på sagen ved de igangværende overenskomstforhandlinger. Derfor mener Dansk Psykolog Forening, at det mest naturlige må være at parterne - som på lægeområdet -indgår centrale aftaler om specialpsykologers løn- og ansættelsesforhold.
Den 29. januar er der opnået enighed mellem KL og KTO om bl.a. at gøre de seniordage, som blev aftalt ved hjælp af 3-partsmidler ved OK-08, permanente, forbedring af TR’s vilkår i forbindelse med afskedigelse på grund af arbejdsmangel samt en smidiggørelse af hoved-udvalgets opgaver i medbestemmelsessystemet.
Det bemærkes, at aftaleresultatet, ikke er et egentlig delforlig, der underskrives og offentliggøres, svarende til de delforlig, som blev indgået ved OK-05 og OK-08. Aftale-resultatet er indgået med forbehold for et samlet KTO-forlig.Om den enkelte organisation vil gøre brug af seniordagene, skal forhandles ved de enkelte organisationsborde - i DP's tilfælde ved AC bordet.
For yderlige oplysninger, se KTO's hjemmeside.
Dansk Psykolog Forening har den 12. januar 2011 oversendt et notat til Kommunernes Landsforening med beregninger og argumenter for vores tre krav samt yderligere synspunkter mod KL´s krav om at fjerne anvisningen om autorisation.
Vores beregninger har vist at kravet om at der gives autorisationstillæg til alle kommunalt ansatte i den centrale overenskomst koster 0,28 procent, udligningstillæg på 17.800 for alle på PPR, dvs. psykologer indplaceret på trin 4 og 5 koster 0,11 procent samt at løntrin 49 udgår i den kommunale lederaftale, så alle er på løntrin 50 koster 0,033 procent.
Det er således ikke de store krav vi har rejst denne gang, men rammen for OK11 er jo desværre pga. finanskrisen meget beskeden.
Derudover har vi tilkendegivet at afsnittet om autorisation er særlig vigtigt i relation til psykologloven og sikring af kvaliteten i psykologers arbejde.
Kommunernes Landsforening og Dansk Psykolog Forening havde mandag den 6. december 2010 det første forhandlingsmøde om DP´s karv til fornyelse på det regionale område.
DP´s krav er, at der gives autorisationstillæg til alle kommunal ansatte i den centrale overenskomst, udligningstillæg på 17.800 for alle på PPR, dvs. psykologer indplaceret på trin 4 og 5 samt at løntrin 49 udgår i den kommunale lederaftale, så alle er på løntrin 50.
På mødet præsenterede DP de enkelte krav uden at de blev forhandlet nærmere. Det blev aftalt at DP i starten af januar skulle fremsende yderligere argumentation for de tre krav samt beregninger på økonomien i disse krav.
Under forhandlingen blev det derudover drøftet at KL havde fremsat forslag om at OK bestemmelsen om autorisationsuddannelse for psykologer skulle udgå. Denne bestemmelse indeholder en anvisning om at hvis der i stillingen kræves autorisation, skal arbejdet tilrettelægges så det er muligt at opnå autorisation. Vi drøftede dette med KL, da vi helt klart ønsker denne bestemmelse bevaret. KL argumenterede ikke for at det var væsentligt at fjerne dette tillæg.
Vi forventer yderligere drøftelser i løbet af januar 2011 med KL, når de overordnede forhandlinger er nået lidt længere.
Tillidsrepræsentanter, -suppleanter og formænd for leder-, hospitals- samt KAPS sektionen har været inviteret til orienterings- og debatmøder om overenskomstkrav og –temaer.
Tirsdag den 12. januar 2010, kl. 12:30 – 16:00 var der orienterings- og debatmøde med formand Roal Ulrichsen om overenskomstkrav og –temaer i København. Onsdag den 13. januar 2010, kl. 12:30 – 16:00 var der orienterings- og debatmøde med formand Roal Ulrichsen om overenskomstkrav og –temaer i Århus. Se hele invitationen her(pdf)