Ansættelsesbeviser

Et ansættelsesbevis er en kontrakt mellem dig og din arbejdsgiver som både du og din arbejdsgiver skal underskrive. En sådan kontrakt har du krav på hurtigst muligt og senest en måned efter din ansættelse.

En ansættelsesbevis er en kontrakt der forpligter arbejdsgiveren til skriftligt at fortælle dig om vilkårene for dit ansættelsesforhold hvis du er ansat mere end en måned og hvis din gennemsnitlige arbejdstid er på mindst 8 timer om ugen. Dette for at undgå tvivl om, hvad der er ret og pligt mellem dig og din arbejdsgiver.

Et sådan ansættelsesbevis skal indeholde oplysninger om:

• Arbejdsgiverens og dit navn og adresse
• Arbejdsstedets adresse og dit tjenestested
• Din stillingsbetegnelse
• Starttidspunktet for din ansættelse, evt. sluttidspunkt ved midlertidig ansættelse
• Ferierettigheder
• Da du ved ansættelse i den offentlig sektor er omfattet af AC´s overenskomst vil det ikke nødvendigt at alle punkterne fremgår af ansættelsesbeviset, idet en del af de anførte rettigheder findes i AC´s overenskomst.
• Opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
• Din løn samt pensionsbidraget
• Din ugentlige arbejdstid
• Hvilke overenskomster eller aftaler der regulerer dit ansættelsesforhold.

Da du ved ansættelse i den offentlig sektor er omfattet af AC´s overenskomst vil det ikke nødvendigt at alle punkterne fremgår af ansættelsesbeviset, idet en del af de anførte rettigheder findes i AC´s overenskomst.