Regioner og kommuner

Den finansierede orlovsperiode

Er du ansat i en region eller en kommune har du en samlet finansieret orlovsperiode på 56 uger, heraf de 52 uger med ret til barselsdagpenge/dagpengerefussion. Denne periode er bygget således op:  

De 14 ugers barselsorlov, som er forbeholdt moderen, skal afholdes i umiddelbar forlængelse af fødslen.

Faderen har ret til at afholde de 2 ugers fædreorlov umiddelbart efter fødslen/modtagelsen i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan disse to uger placeres inden for de første 14 uger efter fødslen.

Forældrene har hver ret til fravær i 32 uger (forældreorloven), dog kun med finansiering i 32 uger i alt. Forældrene kan afholde de 32 uger samtidigt eller i forlængelse af hinanden.

Lønnet orlov

Er du ansat i en kommune eller region, har du ret til fravær med fuld løn i følgende perioder:  

Den samlede dagpengeperiode er stadig 46 uger. Herfra trækkes perioderne med fuld løn. Hvis du eksempelvis udnytter 14+6+6 uger af den lønnede orlov, har du en resterende orlov med fulde dagpenge på 20 uger.

Dagpengeperioden på 32 uger efter de første 14 uger kan under alle omstændigheder deles mellem moderen og faderen. Perioderne med fuld løn er betinget af, at din arbejdsgiver får fuld dagpengerefusion fra bopælskommunen. 

Fuld dagpengerefusion får din arbejdsgiver, når du er på orlov fuld tid. Hvis du eksempelvis genoptager arbejdet delvist, er du kun berettiget til delvise dagpenge. I den lønnede orlovsperiode vil din arbejdsgiver derfor kun modtage delvis dagpengerefusion, og du har derfor slet ikke ret til løn under orlov længere.

En god idé er derfor at vente med at genoptage delvist til den lønnede orlov er slut.

En anden situation, som kan berøre den fulde dagpengerefusion, er ved forlængelse af orloven. Hvis du ønsker at forlænge din fraværsret med 8 eller 14 uger, får du ikke ekstra finansiering med. Til gengæld kan du ”strække” dine dagpenge, så du får lidt mindre i dagpenge pr. uge.  Du skal i denne øvelse være opmærksom på, at dine dagpenge først nedsættes forholdsmæssigt, når din lønnede orlov er slut. Ellers har du ikke ret til fuld løn, fordi der ikke er fuld dagpengerefusion.

Den maksimale udnyttelse af fuld løn på 14+6+6+6 (32) uger forudsætter at såvel moderen og faderen er ansat under den kommunale aftale. Retten til de 14+6+6 uger for den enkelte ansatte er desuden uafhængig af, om den anden forælder har ret til løn under barsel som følge af en anden offentlig eller privat overenskomst/aftale.

Udover de 46 uger med dagpengeret, har faderen ret til 14 dages orlov i forbindelse med fødslen

Grundreglen er, at den enkelte ansatte skal afholde al lønnet orlov før ulønnet orlov. Man må dog gerne lægge sin egen lønnede orlov op ad den anden forælders ulønnede orlovsperiode – reglen om lønnet orlov før ulønnet gælder for den enkelte ansatte.

Udskydelse og forlængelse

De hidtidige regler om udskydelse og forlængelse er uændrede. 

Når du ønsker at afholde udskudt orlov, skal du varsle dette senest 16 uger før, hvis det er retsbaseret udskudt orlov (8-13 uger), og senest 8 uger før, hvis det er aftalebaseret udskudt orlov (op til 32 uger).

Varsling

Som hidtil skal man varsle sin graviditet senest 3 måneder inden forventet fødsel. Herunder skal det meddeles, om du ønsker at udnytte din mulighed for graviditetsorlov før fødslen.

Husk at overholde 8-ugers varslingsfristen: Senest 8 uger efter fødslen skal du meddele din arbejdsgiver, hvordan din orlov sammensættes – herunder hvor lang orlov du ønsker at tage.

Pension, anciennitet & ferie

Under dit fravær optjener du fuld anciennitet, både i forhold til løntrin og i forhold til ansættelsesanciennitet.

Du får fuld pensionsindbetaling både i den lønnede periode og dagpengeperioden.

Da pension bliver betragtet som delvis lønudbetaling, optjener du ret til ferie med fuld løn, også mens du er på dagpenge. Dog skal du efterfølgende afholde ferien hos den arbejdsgiver, den er optjent hos, for at få fuld udbytte af dette.

Et godt råd

Når I som forældre skal finde ud af, hvor meget I samlet set har ret til af løn under orlov, er det en god ide at finde ud af hvilken barselsaftale I er omfattet af.

Moderen har altid ret til barselsorlov med fuld løn de første 14 uger efter barnets fødsel.

Herefter gælder:
Hvis I følger samme barselsaftale, dvs. begge er ansat indenfor det kommunale/regionale eller statslige område, har I samlet set ret til 6+6+6 ugers forældreorlov med fuld løn.

Hvis den ene forældre er ansat i en kommune og den anden i region/staten får den kommunalt ansatte 6+6 uger med løn, ligesom den region/statsansatte får 6+6 uger med løn. I alt 24 ugers forældreorlov med fuld løn efter d. 14. uge.