Kompetenceudvikling er udvikling af ny viden, færdigheder og/eller holdninger hos dig. Ofte forbindes kompetenceudvikling kun med kurser, faglig opdatering og almen uddannelse, men kompetenceudvikling foregår også på arbejdspladsen i arbejdssituationen. Ofte udvikler du dig hver gang du prøver noget nyt. Når dine muligheder for at handle udvides, kan man derfor tale om kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling er forøgelse, supplering eller forankring af dine eksisterende kompetencer.
Det er vigtigt, at du på din arbejdsplads får mulighed for kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde, og gennem efter- og videreuddannelse. Etablering af fælles læringsmiljøer og veltilrettelagte processer er midler hertil, og er et fælles anliggende for ledelsen og dig.
Dette indebærer bl.a., at der på din arbejdsplads – i dialog mellem dig og din leder – opstilles udviklingsmål for dig eller for grupper af medarbejdere. Der en gensidig forpligtelse til, at udviklingsmålene gennemføres. Lederen sikrer rammer og betingelser for kompetenceudvikling, og du arbejder på at nå de beskrevne udviklingsmål. Det aftales hvor ofte opfølgning skal finde sted - dog mindst hver andet år.