En del af de vilkår, der gælder for en ansættelse, kommer fra forskellige love. Nogle områder er dog ikke dækket ind af regler (for eksempel er der meget få regler, der regulerer løn og arbejdstid). Ofte vil du have mulighed for at aftale dig frem til bedre ansættelsesvilkår.
Inden du går til jobsamtale, er det vigtigt, at du har gjort dig overvejelser om, hvilke ansættelsesvilkår, der er vigtige for dig. Hvis du for eksempel søger privatansættelse for at få en højere løn, er det vigtigt, at du har besluttet dig for, hvilke lønkrav du har. Hvis du har børn, er det vigtigt, at du har ret til frihed på barnets 1. sygedag. Hvis du i dit arbejde kan forvente at skulle benytte din egen bil, er det vigtigt, at kørselsgodtgørelse indgår, o.s.v.
Nedenfor er en liste over væsentlige vilkår, du bør overveje i forbindelse med en privatansættelse:
Er arbejdsstedet anført?Er stillingsindholdet anført?Er der mulighed for efteruddannelse/videreuddannelse?Har du mulighed for at få supervision?Er arbejdstiden anført?Er der betalt frokostpause?Er der betaling for overtid? – hvis ikke, har du ikke krav på det.Er der mulighed for afspadsering?Er der længere ferie end det ferieloven giver ret til? - det vil sige mere end 5 ugers ferie. Er der yderligere fridage: Juleaftensdag, nytårsdag, grundlovsdag, 1. maj, fredag efter Kristi Himmelfartsdag?Har du ret til omsorgsdage, barnets 1. ( og evt. 2.) sygedag?Får du (fuld) løn under barsel?Er lønnen passende? (Se afsnit om løn og pension samt lønstatistik)Er der mulighed for årlig lønforhandling?Får du pension af lønnen?Bliver kørsel i egen bil betalt?Gælder funktionærloven og ferieloven for din ansættelse?Er der prøvetid – bør undgås. Er der en konkurrence- og/eller kundeklausul? – bør undgåsEr der en reguleringsordning? (en reguleringsordning sikrer, at din løn hele tiden følger den alm. lønudvikling på det offentlige og private arbejdsmarked). Konsekvensen af, at du ikke er velforberedt kan være, at du under jobsamtalen, direkte eller indirekte, kommer til at sige ”ja” til noget, som du senere hen fortryder.
Ansættelsessamtalen ved privatansættelse adskiller sig fra offentlig ansættelse ved, at du typisk allerede ved 1. samtale vil blive spurgt om dine forventninger til lønnen. Du skal derfor have overvejet, hvilket svar du vil give. Er du i tvivl om, hvor du skal ligger, kan du se i vores lønstatistik. Herudover er det også en god idé, at du har forberedt dig på, hvad du skal sige, hvis arbejdsgiveren kommer med et lønudspil, som du synes er for lavt.
Vi gennemgår din kontakt ud fra en chekliste.Vi peger på evt. faldgruber og mulige konfliktområder. Men vi kan ikke fraråde dig at underskrive en kontrakt. Den endelig vurdering og beslutning er din.Hvis du ønsker hjælp til at udfærdige en ansættelseskontrakt henviser vi til standardkontrakten.
Vi kan ikke forhandle med private arbejdsgivere om indhold i kontrakten, og vi kan ikke udarbejde kontraktelementer, hvis der er dele, der ikke er beskrevet.Men vi opfordrer dig til at sende din kontrakt ind, når du selv har forhandlet den færdigt med din arbejdsgiver.