Et ansættelsesbevis er en kontrakt mellem dig og din arbejdsgiver. Både du og din arbejdsgiver skal underskrive beviset. En sådan kontrakt har du krav på hurtigst muligt og senest en måned efter din ansættelse.
Ansættelsesbeviset er en kontrakt, der forpligter arbejdsgiveren til skriftligt at fortælle dig om vilkårene for dit ansættelsesforhold, hvis du er ansat mere end en måned og hvis din gennemsnitlige arbejdstid er på mindst 8 timer om ugen. Dette for at undgå tvivl om, hvad der er ret og pligt mellem dig og din arbejdsgiver.
Arbejdsgiverens og dit navn og adresse
Arbejdsstedets adresse og dit tjenestested
Din stillingsbetegnelse eller en beskrivelse af arbejdet
Starttidspunktet for din ansættelse, og evt. sluttidspunkt ved midlertidig ansættelse
Ferierettigheder
Opsigelsesvarsler eller en henvisning til reglerne herom
Din løn og pensionsbidraget
Din ugentlige arbejdstid og mødetidspunkter
Hvilke overenskomster eller aftaler, der regulerer dit ansættelsesforhold
Herudover anbefaler vi, at der står, hvordan du er stillet ved egen og dine børns sygdom, evt. barsel, ekstra feriedage, autorisation og anden efteruddannelse samt andre væsentlige bestemmelser
Se også vores forslag til en standardkontrakt.
Når du får et nyt job, opfordrer vi dig til at sende din kontrakt ind til Dansk Psykologforening, så vil vi gennemgå din kontrakt med dig og give dig råd om, hvordan du evt. kan forhandle din kontrakt bedre.