Bliver dit barn syg, afhænger dine muligheder for at holde fri med løn, af din aftale med din arbejdsgiver. Oftest er det beskrevet i din ansættelseskontrakt og/eller i en personalehåndbog.
På de fleste private arbejdspladser er aftalen, at man har ret til frihed med løn på barnets første sygedag. Det betyder i praksis, at man kun har ret til frihed den første dag barnet er syg, og kun hvis der ikke er andre muligheder for at få barnet passet.
Andre private arbejdspladser har fulgt de offentlige overenskomster og giver ret til frihed med løn i to dage. Andre arbejdspladser igen har aftaler om ubegrænset frihed ved barn syg, men med en aftale om at man arbejder hjemme.
Deler du husstand med et barn, som du ikke er biologisk far eller mor, adoptivforælder eller har forældremyndigheden over, vil du også efter en konkret vurdering kunne holde barnets 1. sygedag. Det afgørende er hensynet til barnets tarv og din tilknytning til barnet. Hovedreglen er, at du kan holde barnets sygedage, hvis du har samme folkeregisteradresse som barnet.