Her på siden kan du læse om vilkår og regler for din barselsperiode. Finder du ikke, hvad du søger, er du velkommen til at kontakte os. Husk, der er visse spørgsmål omkring f.eks. placering af barselsperioden og barselsdagpengeperioden, som du skal drøfte med hhv. din arbejdsgiver og din kommune.
For de fleste privat ansatte er der indgået en aftale om betaling under barsel. Hvis din arbejdsgiver er omfattet af en overenskomst, der regulerer barsel, vil det fremgå af din ansættelseskontrakt. Du vil som oftest kunne finde vilkår for din barselsperiode i din ansættelseskontrakt, på jeres intranet eller i en personalehåndbog. Vær også opmærksom på, at der kan have udviklet sig en kotume for betaling under barsel, selv om den ikke er skrevet ned. Er du kun omfattet af funktionærlovens regler, betyder det, at du som kvinde har ret til betaling fra barselorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen svarende til halv løn.Er du privatansat uden særlig aftale om andre vilkår, vil det være de generelle barselsregler, der gælder. Det betyder, at du har ret til dagpenge under barsel og orlov. Står du for at forhandle en ansættelseskontrakt, opfordres du til at aftale bedre vilkår, eksempelvis svarende til de offentlige regler for fravær af familiemæssige årsager.
Til inspiration for din kontraktforhandling, se
Aftale for ansatte i staten Aftale for ansatte i regioner og kommuner Du kan se de regler, der gælder for ansatte i staten og amter/kommuner nedenfor:
Den finansierede orlovsperiode Ansatte efter funktionærloven Forlænget og udskudt orlov Varsling
Lægebesøg i forbindelse med graviditet
Barselsreglerne giver tilsammen forældreparret 52 uger med fulde dagpenge, bygget op således:
4 ugers graviditetsorlov
(før forventet fødsel)
14 ugers barselsorlov
(forbeholdt moderen)
2 ugers fædreorlov
(forbeholdt faderen)
32 uger forældreorlov
(kan deles mellem moderen og faderen)
Retten til dagpenge ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption er betinget af, at man i øvrigt opfylder kravene for at kunne modtage dagpenge. Information om dette kan fås ved henvendelse til din bopælskommune eller A-kassen.
De 14 ugers barselsorlov, som er forbeholdt moderen, skal afholdes i umiddelbar forlængelse af fødslen.
Faderen har ret til at afholde de 2 ugers barselsorlov umiddelbart efter fødslen/modtagelsen i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan disse to uger placeres inden for de første 14 uger efter fødslen.
Forældrene har hver ret til fravær i yderligere 32 uger, dog kun med dagpenge i 32 uger i alt. Forældrene kan afholde de 32 uger samtidigt eller i forlængelse af hinanden.
Fra barselorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen har du som kvinde krav på halv løn under dette fravær.
Bliver du uarbejdsdygtig på grund af graviditet i perioden fra graviditetens indtræden til barselorlovens påbgyndelse har du ret til fuld løn, jf. lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 12, stk. 2 og 3, nr. 1 og 2.
Den del af orloven, som udgøres af de 32 uger, har man mulighed for at udskyde eller forlænge.
Begge forældre har ret til at forlænge de 32 ugers orlov med 8, samt yderligere 6 uger, hvis man er i ansættelse. En sådan forlængelse skal man dog selv finansiere, idet der stadig kun udbetales den samme sum, nemlig 32 ugers dagpenge.
Er man beskæftiget, har man ret til udskyde orloven mindst 8 og højst 13 uger af forældreorloven (32 uger). Den udskudte orlov skal afholdes i en sammenhængende periode. Skifter man job, inden denne retsbaserede udskydelse af orloven er udnyttet, beholder man retten over for den nye arbejdsgiver. Det er kun den ene forælder, der kan benytte den retsbaserede udskydelse.
Man har også mulighed for at aftale med sin arbejdsgiver, at helt op til 32 uger af forældreorloven udskydes til senere afholdelse. Skifter man job, inden denne aftalebaserede udskydelse af orloven er udnyttet, skal man søge at indgå en ny aftale med den nye arbejdsgiver.
Man kan ikke både udskyde og forlænge orloven: Udskydes orloven, mister man retten til at forlænge orloven, ligesom man mister retten til at udskyde, hvis man har forlænget orloven.
Endelig kan man genoptage arbejdet delvist og forlænge orloven med den tilsvarende periode, hvor arbejdet er genoptaget.
Kvinder skal med 3 måneders varsel underrette arbejdsgiveren om det forventede tidspunkt for fødslen.
Faderen skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om det forventede tidspunkt for afholdelse af de 2 ugers fædreorlov.
Senest 8 uger efter fødslen skal arbejdsgiveren have besked om længden og sammensætningen af den orlov, som ligger efter de første 14 uger efter fødslen. Herunder evt. udskydelse og forlængelse.
Når man ønsker at afholde sin eventuelle udskudte orlov (den retsbaserede), skal dette varsles med 16 uger.
Links om barsel.
Kvinder har i henhold til barselsloven ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i arbejdstidenSom ved andet lægebesøg skal du prøve at lægge undersødelserne uden for arbejdstiden, er dette ikke muligt har du ret til fravær. Du skal holde din arbejdsgiver orienteret om, at du skal til lægen.
Hvad vi kan hjælpe dig medVi forklarer dig gerne om barsels- og adoptionsreglerne. Vi vejleder i arbejdsretligesager i forbindelse med sygdom, fertilitetsbehandling og komplikationer før, under og efter fødslen. Kontakt osSend os en mail: Eller ring til os: 35 26 99 55
Vi rådgiver ikke om specifik placering af barselsperioden. Vi godkender ikke barselsforløb. Andre steder, du kan henvende digHar du spørgsmål til barselsdag-pengeperioden, henviser vi dig til din kommune. Kontakt din arbejdsgiver eller HR-afdeling med konkrete spørgsmål om f.eks. placering af barsels-periode, beregninger m.v.Vi henviser til, at der skal være enighed hos både din arbejdsgiver og kommunen i forbindelse med planlægningen af din barsels-periode.