Den finansierede orlovsperiode
Ansatte efter funktionærloven
Forlænget og udskudt orlov
Varsling Til inspiration for din kontraktforhandling, se Aftale for ansatte i staten Aftale for ansatte i regioner og kommuner Den finansierede orlovsperiode
Barselsreglerne giver tilsammen forældreparret 52 uger med fulde dagpenge, bygget op således:
4 ugers graviditetsorlov |
(før forventet fødsel) |
14 ugers barselsorlov |
(forbeholdt moderen) |
2 ugers fædreorlov |
(forbeholdt faderen) |
32 uger forældreorlov |
(kan deles mellem moderen og faderen) | Retten til dagpenge ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption er betinget af, at man i øvrigt opfylder kravene for at kunne modtage dagpenge. Information om dette kan fås ved henvendelse til din bopælskommune eller A-kassen. De 14 ugers barselsorlov, som er forbeholdt moderen, skal afholdes i umiddelbar forlængelse af fødslen. Faderen har ret til at afholde de 2 ugers barselsorlov umiddelbart efter fødslen/modtagelsen i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan disse to uger placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. Forældrene har hver ret til fravær i yderligere 32 uger, dog kun med dagpenge i 32 uger i alt. Forældrene kan afholde de 32 uger samtidigt eller i forlængelse af hinanden. Ansatte efter funktionærloven
Fra barselorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen har du som kvinde krav på halv løn under dette fravær, jf. § 7 i FUL. Bliver du uarbejdsdygtig på grund af graviditet i perioden fra graviditetens indtræden til barselorlovens påbgyndelse har du ret til fuld løn, jf. lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 12, stk. 2 og 3, nr. 1 og 2. Forlænget og udskudt orlov
Den del af orloven, som udgøres af de 32 uger, har man mulighed for at udskyde eller forlænge. Begge forældre har ret til at forlænge de 32 ugers orlov med 8, samt yderligere 6 uger, hvis man er i ansættelse. En sådan forlængelse skal man dog selv finansiere, idet der stadig kun udbetales den samme sum, nemlig 32 ugers dagpenge. Er man beskæftiget, har man ret til udskyde orloven mindst 8 og højst 13 uger af forældreorloven (32 uger). Den udskudte orlov skal afholdes i en sammenhængende periode. Skifter man job, inden denne retsbaserede udskydelse af orloven er udnyttet, beholder man retten over for den nye arbejdsgiver. Det er kun den ene forælder, der kan benytte den retsbaserede udskydelse. Man har også mulighed for at aftale med sin arbejdsgiver, at helt op til 32 uger af forældreorloven udskydes til senere afholdelse. Skifter man job, inden denne aftalebaserede udskydelse af orloven er udnyttet, skal man søge at indgå en ny aftale med den nye arbejdsgiver. Man kan ikke både udskyde og forlænge orloven: Udskydes orloven, mister man retten til at forlænge orloven, ligesom man mister retten til at udskyde, hvis man har forlænget orloven. Endelig kan man genoptage arbejdet delvist og forlænge orloven med den tilsvarende periode, hvor arbejdet er genoptaget. Varsling
Kvinder skal med 3 måneders varsel underrette arbejdsgiveren om det forventede tidspunkt for fødslen. Faderen skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om det forventede tidspunkt for afholdelse af de 2 ugers fædreorlov.
Senest 8 uger efter fødslen skal arbejdsgiveren have besked om længden og sammensætningen af den orlov, som ligger efter de første 14 uger efter fødslen. Herunder evt. udskydelse og forlængelse. | Når man ønsker at afholde sin eventuelle udskudte orlov (den retsbaserede), skal dette varsles med 16 uger. Links om barsel. |