Ferieloven gælder for alle ansatte i Danmark. Ferieloven bestemmer at du har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår, uanset om du er nyansat eller om nyuddannet.
Betaling under din ferie afhænger af om du har optjent løn til ferie i nuværende eller tidligere ansættelse. Betaling fra tidligere ansættelse skal du have udbetalt via et feriekort, det kan tidligst ske en måned før feriens første dag.
Retten til løn under ferie optjener man fra 1. januar til 31. december til afholdelse i det efterfølgende ferieår der går fra 1. maj til 30. april.
Der er derfor først efter at have været ansat et helt kalenderår hos den samme arbejdsgiver at man har ret til fuldløn i alle 5 ferieuger, har man været ansat i mindre end et år. Man optjener ret til løn i 2,08 dag pr. måned man har været ansat.
Vi kan rådgive dig i spørgsmål om ferie i forhold til ferieaftale og ferielov.
Vi kan hjælp dig med at få overblik over reglerne.
I sager, hvor du er uenig med din arbejdsgiver og ikke selv kan løse sagen, sagsbehandler vi for dig.
Vi udarbejder ikke ferieberegninger - dog kan vi medvirke i de sager, som ikke kan løses mellem dig og din arbejdsgiver.
Du kan altid først forsøge at kontakte din arbejdsgiver eller HR-afdelingen på din arbejdsplads med evt. spørgsmål om din ferie.