En kundeklausul og/eller en konkurrenceklausul er aldrig til din fordel. Formålet med dem er at forhindrer dig i at arbejde inden for et bestemt område eller betjene kunder du tidligere har arbejdet for. Klausulerne begrænser derfor dine muligheder for at søge andet arbejde/bruge dine spidskompetencer, og nedsætter dermed din markedsværdi på arbejdsmarkedet.
DP anbefaler derfor, at du siger nej til en kunde-og/eller en konkurrenceklausul i din kontrakt.
Kunde- og konkurrenceklausuler er reguleret i Funktionærloven.
Hvis du overtræder en konkurrenceklausul og/eller en kundeklausul, får det økonomiske konsekvenser, da der skal betales erstatning for det tab, som din (tidligere) arbejdsgiver har lidt. Herudover har din (tidligere) arbejdsgiver mulighed for at kræve, at du øjeblikkeligt fratræder den stilling, som arbejdsgiveren hævder strider mod klausulen eller, at du stopper samarbejdet med en kunde. En kommende arbejdsgiver vil derfor ikke være interesseret i, at du er bundet af en kunde-og/eller en konkurrenceklausul fra en tidligere arbejdsgiver.
I nogle kontrakter indgår ud over en klausul også en konventionalbod. En konventionalbod betyder, at du, hver gang du bryder klausulen, skal betale et (ofte meget stort) beløb.
Derfor bør du i forhandlingen med din arbejdsgiver forsøge følgende:
Sig nej til klausuler, der begrænser din erhvervsevne. Hvis arbejdsgiveren fastholder kravet om klausul, så søg at begrænse klausulens omfang, f.eks. ved at afgrænse varigheden eller omfanget.
Dansk Psykolog Forening anbefaler at du altid kontakter os, når du får tilbudt en kontrakt fra en privat arbejdsgiver, og i særdeleshed når du bliver mødt med kravet om en klausul. Vi anbefaler ligeledes at du kontakter os når du fratræder en stilling hvor du har været omfattet af en klausul.
Konkurrenceklausuler
En konkurrenceklausul betyder, at du ikke må drive virksomhed og/eller blive ansat i en konkurrerende virksomhed i en bestemt periode, efter du er stoppet hos arbejdsgiveren.
En konkurrenceklausul begrænser dine muligheder for at bruge din faglige viden eller særlige brancheindsigt efter du er fratrådt, og som sådan er den med til at nedsætte din værdi på arbejdsmarkedet. Når du forhandler om indholdet af en klausul, forhandler du i realiteten også om dine fremtidige jobmuligheder.
Derfor er det vigtigt ikke at acceptere en klausul, der er for upræcis og for bredt formuleret. Du bør derfor forhandle dig til en klausul, der i mindst muligt omfang begrænser dine fremtidige jobmuligheder.
Klausulen gælder hvis:
Klausulen og lønkompensationen er skriftligt aftalt.
Der ydes et tillæg på minimum 50 % af månedslønnen i perioden efter fratræden, hvor klausulen er gældende.
Ansættelsen løber mere end 3 måneder.
Lønmodtageren er årsag til, at ansættelsesforholdet opsiges.
Vær opmærksom på at en konkurrenceklausul ikke kan opsiges med mindre end et varsel på 6 måneder.
Forslag til hvordan konkurrenceklausuler kan begrænses:
I mange klausuler er det ikke tydeligt, hvad der forstås ved ”konkurrerende virksomheder”. Den generelle definition er, at det er ”virksomheder, der udbyder tilsvarende produkter og ydelser til den samme kreds af kunder”. Da denne definition er upræcis, kan du løbe en betydelig risiko ved en eventuel overtrædelse af klausulen i form af fogedforbud, erstatningskrav og evt. konventionalbod.
Derfor bør du i forhandlingen med din arbejdsgiver forsøge at gøre klausulens indhold præcist:
Angiv navnet på den eller de to største konkurrenter , som du ikke må arbejde for.
Lav en liste med navne på de virksomheder, der opfattes som konkurrerende (hvis arbejdsgiveren ønsker, at listen skal kunne opdateres, så prøv at få indført, at dette skal ske med dit individuelle opsigelsesvarsel).
Begræns den geografiske udstrækning.
Begræns klausulen til kun at gælde større virksomheder med en omsætning på konkurrerende produkter/ydelser på min. xx mill. kr.
Lav en liste med navne, der ikke er omfattet af klausulen.
Undgå, at klausulen omfatter alle virksomhedens ydelser/produkter nu og fremover. Klausulen bør derfor kun gælde ydelser/produkter, som din afdeling eller du selv arbejder med.
Begræns klausulen til kun at gælde ansættelse i en tilsvarende stilling/afdeling i den konkurrerende virksomhed sådan, at du kan arbejde med andre arbejdsområder i den konkurrerende virksomhed.
Husk at søge at begrænse den periode, du er bundet af – et eller to år er alt for lang tid og helt ubegrundet, også ud fra arbejdsgiverens interesser.
Kundeklausuler
En kundeklausul betyder, at du ikke må have erhvervsmæssig forbindelse med din tidligere arbejdsgivers kunder og/eller andre forretningsmæssige forbindelser, herunder eventuelt arbejde hos den pågældende kunde efter du er stoppet i jobbet.
Til forskel fra konkurrenceklausuler forhindrer en kundeklausul dig ikke i at arbejde i en konkurrerende virksomhed, men den afskærer dig fra at arbejde med en bestemt kundekreds eller en bestemt kreds af andre forretningsforbindelser.
Ligesom konkurrenceklausulen begrænser en kundeklausul dine muligheder for at bruge din faglige viden eller særlige brancheindsigt, efter du er stoppet i et job, og derfor er den med til at nedsætte din værdi på arbejdsmarkedet. Når du forhandler om indholdet af en klausul, forhandler du i realiteten også om dine fremtidige jobmuligheder.
Derfor er det vigtigt ikke at acceptere en klausul, der er for upræcis og for bredt formuleret. Du bør i stedet forhandle dig til en klausul, der i mindst muligt omfang begrænser dine fremtidige erhvervsmuligheder.
Klausulen gælder hvis:
Den er skriftlig.
Der ydes et tillæg på minimum 50 % af månedslønnen (der er som nævnt tale om et minimum, så der er intet i vejen for, at beløbet er større – eventuelt svarende til fuld månedsløn).
Kundebegrebet gælder kun de seneste 18 måneder (i forhandlingen bør du forsøge, at få de 18 måneder reduceret og helst sådan, at klausulen kun gælder de kunder, du har, når du fratæder.
Ansættelsen har varet mere end 3 måneder.
I modsætning til konkurrenceklausulen gælder en kundeklausul alle former for opsigelse, d.v.s. både når du selv siger op eller bliver sagt op af arbejdsgiveren (f.eks. p.g.a. omstrukturering, rationalisering m.v.). Der er dog intet i vejen for, at du forsøger at forhandle dig frem til, at klausulen kun skal gælde i de situationer, hvor du er årsag til, at ansættelsesforholdet stopper – d.v.s. hvis arbejdsgiveren opsiger dig.
Vær opmærksom på at arbejdsigver til enhver tid kan opsige kundeklausulen med en måneds varsel.
Hvordan kundeklausuler kan begrænses:
I funktionærloven kan du læse om, hvilke begrænsninger, kundeklausulen kan omfatte – nemlig ”egne kunder” eller kunder, som der er en særlig aftale for. Hvis denne særlige aftale er meget omfattende, kan klausulen i realiteten omfatte alle virksomhedens kunder.
Derfor er det vigtigt at begrænse kundebegrebet i selve klausulen og gøre det så præcist som muligt.
Derfor bør du i forhandlingen med din arbejdsgiver forsøge at gøre klausulens indhold tydeligt: Forsøg at få udarbejdet en liste med navnene på de (få) kunder, som du vil have den tætteste forretningsmæssige forbindelse med, og som har størst betydning for virksomheden.
Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer det, så forsøg kun at få kundebegrebet til at gælde:
Kunder, der har givet en vis omsætning inden for en vis periode.
Kunder, der har fået udført faktureret arbejde inden for en kortere periode.
Kunder inden for et geografisk begrænset område.
Kunder inden for en bestemt branche.