Løn og pension

Når du skal vurdere din løn, skal du ikke kun tage udgangspunkt i månedslønnens størrelse, men også i de andre goder, såsom feriefridage, arbejdstid og i høj grad pension. 

I eksemplet herunder, er der mere end 4000 kr. i forskel mellem A og C, selv om den aftalte månedsløn er den samme. Det er derfor vigtigt at finde ud af, hvor meget virksomheden betaler i pension, før du lægger dig fast på en løn, idet du i dit lønkrav bør tage højde for den lave pension, og forhandle en løn der er høj nok til at du kan kompensere, ved at lave en privat pensionsopsparing.


De tre eksempler har den samme månedsløn, men der er forskel på pensionen

 

A

Ansat med en aftale om 17,5% i pension, og at arbejdsgiver betaler den ansattes egenbetaling

B

Ansat med en aftale om  15% i pension, arbejdsigver betaler to trediedele, resten bliver trukket af lønnen

C

Ansat med aftale om 4,5% i pension, arbejdsgiver betaler to trediedele, resten bliver trukket af lønnen

Månedsløn

28000

28000

28000

Indbetaling til pension

4900

4200

1260

Løn til udbetaling før skat

28000

26400

27580

Løn og pension ialt

32900

30600

28840


Hvis du er i tvivl om din løn er høj nok, kan du få inspiration i vores lønstatistik. Se også vores gode råd til lønforhandling. 
 

Husk også at kontrollere din lønseddel, her vil det fremgå hvad der er indbetalt til pension, løn og skat.