Opsigelsesvarsler

Dit opsigelsesvarsel er afhængig af, om du selv siger op, eller om du bliver afskediget af din arbejdsgiver 


Hvis du selv siger op

Hvis du selv vil sige din stilling op, har du 1 måneds opsigelse. Der kan dog være aftalt prøvetid i din kontrakt, og i så tilfælde kan du sige op med 1 dags varsel inden for prøvetiden, som typisk er 3 måneder lang. Ofte er der aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.

Du skal aflevere din opsigelse inden udgangen af den måneden før, du vil stoppe på arbejdet. Hvis du vil sige op, så du stopper på dit arbejde fra og med 1. maj, skal opsigelsen være indgivet senest den 31.marts.

Du skal blot aflevere opsigelsen inden dagens udløb, og den skal afleveres til din nærmeste leder. Hvis din nærmeste leder ikke er at træffe, skal du gå til den overordnede leder.

Det er dit ansvar at sikre, at opsigelsen når rettidigt frem. Derfor er det altid bedst at aflevere din opsigelse personligt til din leder. Du bør aflevere opsigelsen skriftligt, så der bagefter ikke er tvivl om, hvad du har sagt.

Du kan også sende den pr. mail eller pr. post. Sørg dog altid i disse tilfælde for en god ordens skyld at få en bekræftelse på at opsigelsen er modtaget af din leder.

Din opsigelse bør som minimum være dateret, det skal klart fremgå hvornår du ønsker at ophøre på arbejdspladsen, dit navn skal fremgå tydeligt, og hvis du afleverer den personligt kan du lave to kopier, og på din egen kopi kan du lave en linje hvor din arbejdsgiver kan skrive under på at opsigelsen er modtaget.   

 
Hvis du bliver afskediget

Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver gælder der de opsigelsesvarsler, som følger af Funktionærloven. Dit opsigelsesvarsel er afhængigt af, hvor længe du har været ansat. Jo længere tid, du har været på arbejdspladsen, jo længere varsel har du.

 

Ansættelsestid v. opsigelsen

Opsigelsesvarsel

Indtil 5 måneder

1 måned

Indtil 2 år & 9 måneder

3 måneder

Indtil 5 år & 8 måneder

4 måneder

Indtil 8 år & 7 måneder

5 måneder

Over 8 år & 7 måneder

6 måneder

 

 Hvis der er aftalt prøvetid, er dit opsigelsesvarsel 14 dage i prøvetiden, som typisk er 3 måneder lang.

Der kan i din kontrakt være aftalt forlængede opsigelsesvarsler, men du kan aldrig stilles ringere end Funktionærlovens regler. Altså er en aftale om forkortede opsigelsesvarsler ikke gyldig.

 

Funktionærloven

Funktionærloven regulerer bla. dit opsigelsesvarsel og gælder hvis du arbejder mere end 8 timer pr. uge. 

Hvad kan vi hjælpe med
Vi går ind i en afskedigelsessag, hvor den starter naturligt: i forbindelse med en tjenstlig samtale, advarsel eller i forbindelse med høring om og efterfølgende afsked.

Vi hjælper med juridisk vurdering, råd og vejledning og vi deltager i de tjenstlige samtaler, der har et indhold, som kan danne grundlag for afsked.

Vi deltager også i samtaler om afsked.

Vi forholder os til indholdet i en evt. høring og høringssvaret med råd og vejledning.

Vi sikrer, at der er tilstrækkelig tid i en evt. høringsperiode til at du kan få den fornødne hjælp og råd omkring høringssvaret.

Her kan vi ikke hjælpe
Vi skriver og sender ikke høringssvar, og vi deltager ikke i opfølgningssamtaler, evalueringsmøder ol.

Hvad kan du selv gøre
Du bør skrive høringssvar, deltage på møder - og huske at fremkomme med alle relevante oplysninger til sagen.