Sygdom

Bliver du syg, er det lovligt at udeblive fra arbejde.

Du har pligt til at sørge for, at blive rask så hurtigt som muligt, så du kan vende tilbage til arbejdet.

Det er vigtigt, at du meddeler sygefraværet til din arbejdsgiver hurtigst muligt, og senest samme dag ved arbejdstids begyndelse. Giver du ikke besked til din arbejdsgiver, har han ret til at bortvise dig og standse din løn straks, da udeblivelse betragtes som en grov misligholdelse af din ansættelseskontrakt.

Du skal være opmærksom på, at der på de fleste arbejdspladser findes personalepolitiske retningslinjer der oplyser om måden og eventuelle frister for underretning om sygdom og lægeerklæringer.

Som psykolog er du omfattet af funktionærloven og har ret til fuld løn under sygdom.

Sygesamtale

Ifølge sygedagpengelovens § 7a skal arbejdsgiveren indkalde en sygemeldt medarbejder til en personlig samtale om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter første sygedag. Indkaldelsen skal ske på den mest hensigtsmæssige måde i form af telefonsamtale, e-mail eller brev og med et rimeligt varsel.

Som udgangspunkt skal samtalen holdes som en personlig samtale. Hvis sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke giver mulighed for en personlig samtale, kan den holdes telefonisk.
Hvis din læge vurderer, at du er for syg til at deltage i en personlig eller telefonisk samtale med din arbejdsgiver, eller en sygesamtale kan forværre din tilstand, holdes samtalen ikke.

Din arbejdsgiver har i henhold til Lov om brug af helbredsoplysninger ikke krav på at få oplyst, hvad du fejler.

Fastholdelsesplan

Som medarbejder kan du, hvis du er sygemeldt eller forventer at være sygemeldt i mere end 8 uger, bede din arbejdsgiver om at få udarbejdet en skriftlig fastholdelsesplan.  Du kan som medarbejder når som helst i sygeforløbet bede om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Arbejdsgiveren kan dog afslå din anmodning. 
Planen beskriver hvordan du som medarbejder hurtigst muligt kan vende helt eller delvist tilbage på arbejdspladsen og udfyldes i fællesskab af arbejdsgiver og medarbejder.
Hvis du har fået lavet en fastholdelsesplan, skal den tages med til førstkommende opfølgningssamtale hos kommunen.

Mulighedserklæringen

er en ny erklæring, der skal hjælpe arbejdspladsen med at bringe syge medarbejdere tilbage i arbejde.
Arbejdsgiveren skal senest 4 uger efter første sygedag tage kontakt til medarbejderen med det formål at få den syge tilbage til arbejdspladsen og i samarbejde med medarbejderen finde ud af hvilke opgaver medarbejderen kan varetage og i hvilket omfang medarbejderen kan arbejde under sin sygdom.
Den første del af erklæringen udfyldes af medarbejder og arbejdsgiver i samarbejde. Medarbejderen tager erklæringen med til egen læge og ud fra lægens vurdering laves der en aftale om, hvordan og hvor meget medarbejderen kan arbejde under sygdom.
Medarbejderen har pligt til at deltage i det første møde, som arbejdsgiveren indkalder til, enten ved personligt fremmøde eller telefonisk. Hvis det er umuligt på grund af sygdommens karakter bør medarbejderen få lægens vurdering af om medarbejderens helbred vil lide under at skulle deltage i et møde.

Aarbejdsgiver kan stadig kræve dokumentation på at du er syg, det kan ske med en såkaldt fri erklæring fra lægen, men arbejdsgiver har ikke ret til at vide hvad du fejler.

Opsigelse pga. sygdom

Du kan godt blive opsagt på grund af sygdom, selvom sygdom er lovligt fravær. Sygdomsperioden skal dog have en vis varighed, før opsigelse kan ske. Opsigelsen kan ske både under og efter sygdomsperioden.

Såfremt der i din ansættelseskontrakt eller på et senere tidspunkt er aftalt at 120 dages reglen skal gælde for ansættelsesforholdet, kan arbejdsgiver opsige dig med en måneds varsel når du har været syg i 120 dage.

Du kan godt blive opsagt på grund af sygdom, selvom sygdom er lovligt fravær. Sygdomsperioden skal dog have en vis varighed, før opsigelse kan ske. Opsigelsen kan ske både under og efter sygdomsperioden.Såfremt der i din ansættelseskontrakt eller på et senere tidspunkt er aftalt at 120 dages reglen skal gælde for ansættelsesforholdet, kan arbejdsgiver opsige dig med en måneds varsel når du har været syg i 120 dage.

De 120 dage skal være inden for et år, i opgørelsen af sygedage tæller weekender også med hvis du er syg fredagen før og mandagen efter. Aftalen om at du kan opsiges efter 120 sygedage er ikke en garanti for at du ikke kan opsiges med færre sygedage, men det vil i så fald blive med dit sædvanlige opsigelsesvarsel.