Senioraftaler

Senioraftaler og seniorpolitik

Senioraftaler er individuelle aftaler om ansættelsesforhold indgået mellem seniormedarbejderen og arbejdsgiveren. Senioraftaler hviler på et frivillighedsprincip. En senioraftale giver sikkerhed for både medarbejderen, der tilrettelægger de sidste år på arbejdsmarkedet med hensyn til ansættelsesform, arbejdstid, arbejdsopgaver og ansvarsområder, og det er samtidig en sikkerhed for arbejdsgiveren, som bliver bekendt med, hvor længe medarbejderen agter at blive på arbejdspladsen. En senioraftale kan indbefatte ændrede arbejdsopgaver eller -funktioner eller det kan være en aftale om eksempelvis en ugentlig fridag. Tal med din lokale TR eller arbejdsgiver om mulighederne på din arbejdsplads. 

De muligheder, der er i henhold til rammeaftalerne, afhænger af, om du er ansat i en region/kommune, staten eller i en privat virksomhed. Nedenfor er der links til de relevante rammeaftaler. Der er dog lighedspunkter mellem de forskellige rammeaftaler.  

Fælles for de statslige, regionale og kommunale rammeaftaler er:

• Vurdering af mulighederne for en senioraftale bygger på den ansattes alder og ansættelseslængde på den pågældende arbejdsplads samt i nogle tilfælde på, om pågældende medarbejder har været ansat i en lederstilling.
• Seniorstillinger kan enten være eksisterende eller nye stillinger, der oprettes til formålet
• Forslaget om en seniorstilling kan komme fra medarbejderen eller arbejdsgiveren
• Seniorstillingen kan bygge på enten en lokal eller individuel aftale
• Tjenestemænd, der overgår til en seniorstilling har ret til pension efter den hidtidige stilling
• Overenskomstansatte bevarer retten til pensionsbidrag efter den hidtidige stilling
  Hvis den samlede løn nedsættes væsentligt, kan der for tjenestemænd og overenskomstansatte tillægges to års ekstraordinær pensionsalder, hvis medarbejderen er over 55 år og bliver i stillingen til vedkommende er fyldt 62 år. 

Ved regeringens indgåelse af trepartsaftalerne i forbindelse med OK08 blev der for perioden 1. januar 2009 til 31. december 2011 indgået aftaler om visse fordele for seniorer i den offentlige sektor.  

Nedenfor kan du se hvad der gælder for dig, hvis du er ansat i henholdsvis Staten, en kommune eller en region.  

STATEN:

• Seniorbonus ved 64 år og for hvert ekstra år indtil 67 år (dvs. maks. 3 år)
• Seniorbonus er 3 % af den samlede faste løn
• Bonussen kan veksles til pension og/eller seniordage
• Ansatte på 64 år kan veksle op til 4 seniordage
• Ansatte på 65 år og derover op til 6 seniordage
• Evt. resterende bonusbeløb udbetales kontant eller til pensionsordning
• Ordningen gælder fra 1. januar 2009 til 31. december 2011
• Tilbud om seniorsamtale ifm. MUS

Aftaler i staten

Finansministeriet og Centralorganisationerne har indgået en aftale om senior- og fratrædelsesordninger for tjenestemænd i staten samt ansatte i staten med overenskomster indgået af Finansministeriet og Centralorganisationerne. Aftalen udstikker rammer for indgåelsen af senioraftaler lokalt på arbejdspladserne. Se aftalen her:

• cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger (2008)
• cirkulære om betaling for senior- og fratrædelsesordninger for tjenestemænd m.fl.

KOMMUNER:

• Ved 60, 61 og 62 år ret til hhv. 2, 3 og 4 seniordage uanset fødselsdato
• Afholdes som hele eller halve dage
• Kan konverteres til pensionsindbetaling eller bonus. Obs. Skal vælges senest 1. oktober forud for det kalenderår, hvor retten indtræder
• Tilbud om seniorsamtale ifm. MUS

Aftaler i kommunerne

KTO har sammen med de kommunale arbejdsgivere indgået aftalen "Rammeaftale om seniorpolitik" der udstikker rammerne for, hvordan den enkelte arbejdsplads kan lave en senioraftale.  

KTO har sammen med de kommunale arbejdsgivere indgået aftalen der udstikker rammerne for, hvordan den enkelte arbejdsplads kan lave en senioraftale.  

Kommunerne eller den enkelte kommunale arbejdsplads kan altså formulere deres egen seniorpolitik inden for disse rammer. KTO har i oktober 2007 foretaget en større kvalitativ undersøgelse af kommunernes anvendelse af rammeaftalen om seniorpolitik. Rapporten giver indblik i fire kommuners seniorpolitik og kan tjene som inspiration for andre kommunale arbejdspladser. Rapport om seniorpolitik i praksis 

REGIONER:

• Ved det fyldte 60, 61 og 62 år har den ansatte i januar måned i det næstfølgende år ret til en seniorbonus på 0,8%, 1,2% eller 1,6% af sædvanlig løn.
• Kan konverteres til seniordage og/eller selvvalgte kompetenceudviklingsforløb eller ekstraordinær pensionsindbetaling
• Tilbud om seniorsamtale ifm. MUS  

Aftaler i Regionerne

KTO har sammen med de regionale arbejdsgivere indgået aftalen "Rammeaftale om seniorpolitik" der udstikker rammerne for, hvordan den enkelte arbejdsplads kan lave en senioraftale.  

Nyttige hjemmesider

Inspiration og information om senioraftaler til seniorer og deres arbejdsgivere: www.senioraftale.dk  

Inspiration og information til arbejdsgivere: konkrete værktøjer og idékatalog over eksempler på indhold i en senioraftale på arbejdspladser: www.seniorpraksis.dk  

Arbejdsmarkedsstyrelsens information om senioraftaler: www.ams.dk/sw626.asp

Privatansatte

Bestemmelser om seniorordninger for privatansatte findes i arbejdspladsens overenskomst eller personalepolitik. I nogle tilfælde kan der være tale om, at der skal aftales individuelle ordninger. Den privatansatte skal selv lave en aftale om en eventuel seniorordning med sin arbejdsgiver.  

DP anbefaler

• Overvej hvad dine behov er for en seniorordning
• Se de omtalte rammeaftaler og undersøg, om der er indgået en lokal aftale i din kommune/region eller på din arbejdsplads. Spørg din TR eller i løn- og personaleafdelingen.
• Tal med din leder og/eller TR om dine behov og overvej i fællesskab, om dine ønsker vil give anledning til forhold, der bør ændres på arbejdspladsen og i dine arbejdsopgaver.
• Hvis der skal indgås aftale om en individuel seniorordning, vil det være organisationen, der skal indgå aftalen, d.v.s. din TR eller Dansk Psykolog Forening, hvis ikke der er en TR på din arbejdsplads.
• Kontakt din pensionskasse, før en aftale om en senioraftale indgås, især hvis ordningen indebærer nedsat pensionsbidrag, som får indflydelse på pensionsdækningen.