Hvorfor?En klub og en tillidsrepræsentant styrker sammenholdet og øger muligheden for at få informationer og medindflydelse. Læs mereHvordan?Når der skal vælges en TR er der enkelte regler som skal følges. Se reglerne herTR-valg På det private område er der ikke automatisk ret til at vælge en tillidsrepræsentant med mindre det er aftalt med ledelsen. På alle offentlige arbejdspladser har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant.Læs mereValg af TR på det offentlige områdeHvis I er minimum 5 psykologer på en arbejdsplads, kan I vælge en tillidsrepræsentant. Læs mere
Varetagelse af TR-hvervetTillidsrepræsentanten er sine kollegers talerør i forhold til ledelsen. Læs mereTR anmeldelseEn nyvalgt TR skal anmeldes hurtigst muligt til DP, som anmelder valget skriftligt til arbejdsgiveren. Læs mereTR beskyttelsenEn TR er ikke totalt beskyttet mod afskedigelse, men der gælder særlige regler, som er sikret ved central aftale. Læs mereRettigheder og pligterEn TR har visse rettigheder og pligter i forhold til arbejdet med at varetage sine kollegers interesser og fremme samarbejdet på arbejdspladsen. Læs mereKurser og orienteringsmøderKurserne giver viden om TR-arbejdet, forhandlingstræning m.m. og mulighed for at møde TR-kolleger. Læs mere
Arbejdsbetinget stress blev ved OK05 indføjet som en del af Samarbejdsudvalgenes arbejdsområde.Find relevant materiale til brug for TR's arbejde med arbejdsbetinget stress her.
Hvad bistår DP's sekretariatet med, hvornår tager det over og hvilke oplysninger har det brug for fra dig? Læs svarene her
Tillidsrepræsentanten for psykologerne vil ofte, men ikke altid, være medlem af MED-udvalget. I MED-udvalget er repræsentation fra både medarbejder- og ledelsesside, og her er medbestemmelsen sat i system. Læs mere om udvalget
Snart kommer et elektronisk nyhedsbrev med seneste nyt fra TR-området.Indtil da kan du læse TR Nyt fra før 2009 her.
En klub og en tillidsrepræsentant styrker sammenholdet og øger muligheden for at få informationer og medindflydelse.
