Hvorfor vælge en TR

Hvorfor vælge en tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanthvervet er både krævende og spændende. Der stilles ofte store forventninger og krav til tillidsrepræsentanten, og samtidig er du nøgleperson i samarbejdet på arbejdspladsen med store muligheder for at gøre en forskel. Der er centralt indgåede aftaler sikrer nogle minimumstandarder og procedurer i forbindelse med samarbejdet og i forbindelse med de vilkår du som tillidsrepræsentant skal arbejde under.

Der er også gennem rammeaftaler om medbestemmelse og medindflydelse på hhv. det (amts)kommunale og det statslige område (link til KTO eller måske AC) udsendt klare signaler til både arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter om forpligtelsen til at indgå i et åbent og forpligtende samarbejde, der sikrer reel medbestemmelse og medindflydelse.

Men det er op til de lokale parter, dvs. tillidsrepræsentanterne og de enkelte arbejdsgivere, at udfylde rammerne, alt efter hvad der er vigtigt og relevant for lige netop deres arbejdsplads. Det er her, udfordringen og mulighederne ligger. 

Gennem tillidsrepræsentanten kan man få indflydelse på alle arbejdsforhold. Som eksempel kan nævnes kompetenceudvikling, arbejdsstedets indretning, diverse politikker for arbejdspladsen fx lønpolitik. 

Også i forhold til psykologgruppen er det en god idé at vælge en tillidsrepræsentant. Via tillidsrepræsentanten kan I som gruppe formulere forslag og ønsker til ledelsen. En enig psykologgruppe vil ofte stå stærkere i forhold til ledelsen end den enkelte psykolog.

Der er alt i alt mange fordele for Jer som gruppe ved at vælge en tillidsrepræsentant.

Foreningen opfordrer stærkt til at danne klubber og få valgt tillidsrepræsentanter og suppleanter på arbejdspladser, hvor der er mulighed for det. Proceduren er meget enkel, og I kan få hjælp i sekretariatet til det. En klub og en tillidsrepræsentant styrker sammenholdet og øger muligheden for at få informationer og medindflydelse. Vælges der også en suppleant, er der flere om ansvaret samt mulighed for en bredere dækning af arbejdspladsen/arbejdspladserne.