Lønforhandling er et fælles forsøg på at nå et resultat, som både du og din arbejdsgiver er tilfredse med. Det er din tillidsrepræsentant (TR) eller Dansk Psykolog Forening (DP), der forhandler din løn. Processen omkring forhandlingen er forskellig i forhold til, hvorvidt du allerede er ansat eller nyansat.
Nyansat i offentlig stilling Nuværende ansættelse i offentlig stilling
DP bliver ikke automatisk informeret om en nyansættelse. Derfor forhandler vi de sager, hvor der ikke er en TR og hvor du anmoder om det. Sammen udarbejder vi i et lønforslag. Herefter foretager vi en forventingsafstemning uden dog at rejse krav, som du ikke har accepteret.
Det kan også være, at din arbejdsgiver henvender sig med et lønforslag eller anmoder om at forhandle løn. I tilfælde af et lønforlsag informerer vi dig og beder dig om en kommentar.
I grove træk kan der være tale om tre situationer:
I alle tilfælde kan du få gennemført en lønforhandling, inden du beslutter dig for at tiltræde stillingen.
Når du har fået tilbud om en ny stilling, må du aldrig sige dit job op, før lønnen er forhandlet på plads i dit nye arbejde. Lønsystemet med lokal løndannelse sikrer dig kun indplacering på trin 4 (2 år), 5, 6 eller 8 samt retten til at få forhandlet din løn udover dette.
Det er Dansk Psykolog Forening, der forhandler din løn - enten ved en konsulent eller ved den lokale TR. Derfor kan du i hele forløbet henvise til, at DP forhandler lønnen. Hvis du har ufravigelige krav eller vil sikre dig mindst samme løn som i dit hidtidige arbejde, skal du fortælle din TR eller konsulenten i DP om dette.
Lønsystemet med lokal løndannelse sikrer dig kun en indplacering på trin 4 samt retten til at få forhandlet din løn udover dette. Det er kun i særlige tilfælde, at nyuddannede fra starten opnår en højere løn end begyndelseslønnen. De særlige tilfælde kan være erfaringer opnået under studiet, under uddannelsen eller særlige forhold ved den stilling, du skal tiltræde. Er der særlige forhold, skal lønforhandlingen gennemføres senest tre måneder efter tiltrædelsen med mindre andet aftales. Det betyder, at du senest tre måneder efter du er tiltrådt, skal sikre dig, at din løn bliver forhandlet af Dansk Psykolog Forening eller den lokale tillidsrepræsentant.
Lønsystemet med lokal løndannelse sikrer dig kun indplacering på trin 4 (2 år), 5, 6 eller 8 samt retten til at få forhandlet din løn udover dette. Lønforhandlingen skal gennemføres senest tre måneder efter tiltrædelsen med mindre andet aftales. Det betyder, at du senest tre måneder efter du er tiltrådt, skal sikre dig, at din løn bliver forhandlet af Dansk Psykolog Forening eller den lokale tillidsrepræsentant.
Som allerede ansat i en offentlig stilling har du som udgangspunkt ret til at få forhandlet din løn en gang om året medmindre der er aftalt andet lokalt. Du skal kontakte din TR eller DP, når der er forhold der kan begrunde en lønforhandling, fx. gennemført specialistuddannelse, nye funktioner eller andet.
Du har ret tilat få forhandlet din løn en gang om året med mindre der er aftalt andet lokalt. Når der her nævnes en gang om året er det at regne fra ikrafttrædelsesdatoen for din sidste lønforhandling. Du har dog mulighed for ved væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger som medfører væsentligt ændret stillingsindhold at få din løn genforhandlet også selvom det ikke er et år siden du sidst fik forhandlet din løn. Når der her nævnes væsentligt ændret stillingsindhold betyder det, at der er nogle forudsætninger som er ændret i forhold til din oprindelige ansættelse i stillingen.
Hvis der på din arbejdsplads er aftalt tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om ny løn, skal dissefrister overholdes. Hvis der ikke er aftalt sådanne frister skal du selv rette henvendelse til enten din tillidsrepræsentant eller Dansk Psykolog Forening for opstart af en lønforhandling.
Et eksempel for din lønforhandling kan være at du bliver ansat den 1. januar og du har ved din ansættelse fået forhandlet din løn. Du kan så først igen forhandle løn med med virkning fra den 1. januar året efter.
Et andet eksempel kan være at du ansættes den 1. januar og allerede til sommeren sker der væsentlig ændringer i dit stillingsindhold. Du får tilført ekstra og arbejdskrævende funktioner, eller du bliver måske udnævnt som leder. Disse forhold betragtes generelt som væsentlige stillingsændringer da forudsætningerne er anderledes end oprindeligt. I sådanne tilfælde er det oplagt at der skal ske en lønforhandling.