Tillidsrepræsentanter

Ingen tillidsrepræsentant?

Så klik her!

Hvorfor?
En klub og en tillidsrepræsentant styrker sammenholdet og øger muligheden for at få informationer og medindflydelse.
Læs mere

Hvordan?
Når der skal vælges en TR er der enkelte regler som skal følges.
Se reglerne her

TR-valg
På det private område er der ikke automatisk ret til at vælge en tillidsrepræsentant med mindre det er aftalt med ledelsen.

På alle offentlige arbejdspladser har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant.
Læs mere

Valg af TR på det offentlige område
Hvis I er minimum 5 psykologer på en arbejdsplads, kan I vælge en tillidsrepræsentant. Læs mere

Varetagelse af TR-hvervet
Tillidsrepræsentanten er sine kollegers talerør i forhold til ledelsen. Læs mere

TR anmeldelse
En nyvalgt TR skal anmeldes hurtigst muligt til DP, som anmelder valget skriftligt til arbejdsgiveren. Læs mere

TR beskyttelsen
En TR er ikke totalt beskyttet mod afskedigelse, men der gælder særlige regler, som er sikret ved central aftale. Læs mere

Rettigheder og pligter
En TR har visse rettigheder og pligter i forhold til arbejdet med at varetage sine kollegers interesser og fremme samarbejdet på arbejdspladsen. Læs mere

Kurser og orienteringsmøder
Kurserne giver viden om TR-arbejdet, forhandlingstræning m.m. og mulighed for at møde TR-kolleger. Læs mere

Arbejdsbetinget stress er en del af Samarbejdsudvalgenes arbejdsområde.

Find relevant materiale til brug for TR's arbejde med arbejdsbetinget stress her.

Hvad bistår DP's sekretariatet med, hvornår tager det over og hvilke oplysninger har det brug for fra dig? Læs svarene her

Tillidsrepræsentanten for psykologerne vil ofte, men ikke altid, være medlem af MED-udvalget.

I MED-udvalget er repræsentation fra både medarbejder- og ledelsesside, og her er medbestemmelsen sat i system. Læs mere om udvalget

Vi udsender ca. hver 14. dag et nyhedsbrev med seneste nyt til vore TR'ere og suppleanter.

Modtager du ikke nyhedsbrevet, så send en mail til jeb@dp.dk