Med gruppen i fokus

Underviser:

Keld Kunze, cand. psych. aut. Specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi.

Formål

Det er blevet stadig mere populært at organisere medarbejdere og ledere i grupper og teams. Behovet for at samarbejde om kerneopgaven har aldrig været større, og netop derfor er evnen til at støtte og udvikle velfungerende grupper og teams mere vigtig end nogensinde.

Formålet med kurset er at give dig et solidt kendskab til forskellige teorier og modeller om grupper og deres udvikling i organisationer. Målet er, at du bliver i stand til at identificere både problemer og udviklingsmuligheder i grupper, udarbejde relevante interventionsstrategier og reflektere over din egen rolle – både som medlem af og i arbejdet med grupper på arbejdspladser og i organisationer.

Kurset er en del af specialistuddannelsens modul i arbejds- og organisationspsykologi.
Dette fællesmodul giver en grundlæggende introduktion til arbejds- og organisationspsykologiens kerneområder, herunder dens fokus, teorier og metoder.

Læringsmål

Ved afslutningen af kurset vil du være i stand til:

• At forstå og anvende centrale teorier om gruppers udvikling, dynamik og samarbejde.
• At afdække og analysere en gruppes aktuelle udviklingsbehov og identificere udviklingsmuligheder.
• At udvikle og implementere interventionsstrategier, der er tilpasset gruppens specifikke behov og organisatoriske kontekst.
• At navigere i gruppers magt- og autoritetsrelationer samt styrke samarbejdet mellem medlemmerne.
• At reflektere kritisk over egen rolle og adfærd i relation til gruppen og adressere etiske dilemmaer, der kan opstå i processen.

Målgruppe

Kurset henvender sig til psykologer, der arbejder med udvikling af grupper og organisationer, og som ønsker at styrke deres kompetencer inden for dette felt.

Undervisningsform

Undervisningen veksler mellem teoretiske oplæg, praksisnære øvelser og refleksion. Deltagerne vil få mulighed for at anvende teorier og modeller på konkrete cases fra din egen praksis, hvilket skaber et direkte link mellem kursets indhold og dit daglige arbejde.

Indhold og temaer

Kurset vil gå i dybden med følgende temaer:

• Gruppers udvikling og dynamik: Teorier om faser i gruppers udvikling, samarbejde, ledelse og konflikthåndtering.
• Analyse af grupper: Metoder til at afdække gruppens styrker, udfordringer og udviklingsbehov.
• Interventionsmodeller: Design og gennemførelse af udviklingsprocesser, herunder facilitering af workshops og teamudviklingsmøder.
• Magt- og autoritetsrelationer: Hvordan grupper navigerer i uformelle og formelle hierarkier, og hvordan man kan styrke samarbejdet gennem bevidst ledelse.
• Refleksion og etik: Arbejde med din egen rolle i gruppen og håndtering af etiske udfordringer, fx sårbarhed hos gruppens medlemmer.
• Kontekstuelle vilkår: Hvordan organisatoriske og samfundsmæssige rammebetingelser påvirker gruppers arbejde og udviklingsmuligheder.  

Forberedelse

• Som en del af forberedelsen forventes det, at deltagerne indsender en kort tekst, der beskriver deres ønskede udbytte af kurset.
  Yderligere information om dette vil blive sendt cirka en måned før kursets start.
• Deltagerne bedes medbringe en case, der relaterer sig til deres egen rolle og/eller en problemstilling i en gruppe fra deres arbejdsliv.
• Det forventes også, at deltagerne afsætter tid til forberedelse ved at læse udvalgt litteratur forud for de enkelte kursusmoduler.

Mellem kursusdage

Det anbefales at danne netværksgrupper til videreudvikling af forståelse og handlemuligheder i forbindelse med kursets indhold.

Litteratur

Litteratur og litteraturliste kan downloades fra "Mit DP" ca. 3 uger før kursets start.
Litteraturen nævnt i litteraturlisten skal du selv skaffe. 

Godkendt til 

Specialistuddannelse i arbejds- og organisationspsykologi: 17.3., 30. timer.

Om underviseren

Keld Kunze, cand. psych. aut. Specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi