OVERBYGNING – TR´s rolle i personalesager

Personalesager kan være komplekse, følelsesladede og fyldt med regler, man skal have helt styr på. På dette kursus får du klare svar, praktiske værktøjer og et overblik over hele processen, så du står stærkere, når du skal støtte et medlem i en vanskelig situation.

Indhold
Du får viden, eksempler og redskaber, der gør dig tryg i rollen – uanset om du er ny i arbejdet med personalesager eller bare vil være endnu skarpere.

Du får klare svar på,
· hvordan aktindsigt faktisk fungerer i en personalesag
· at en advarsel kan være ugyldig, hvis medarbejderen ikke har fået mulighed for at blive hørt først
· hvordan du bedst forbereder dig til en svær forhandling – så arbejdsgiveren ikke pludselig kan overraske med nye oplysninger om den medarbejder, du forsøger at hjælpe

Offentlig vs. privat ansættelse – myter og virkelighed
Hvad er forskellen egentlig, og hvorfor er den vigtig i personalesager?

Ansættelsesformer i det offentlige
Primært overenskomstansættelser – men vi runder også tjenestemandsansættelser.
Vi gennemgår bl.a.:

• proceduren fra stillingsopslag til ansættelsesbrev
• vikar-, midlertidige og tidsbegrænsede ansættelser
• hvilke krav der gælder, og hvilke fejl du skal kunne spotte

Under ansættelsen
Få styr på de klassiske faldgruber og gråzoner:

· tavshedspligt vs. ytringsfrihed
· tjenesteordrer kontra beslutninger – og hvorfor forskellen betyder noget
· inhabilitet
· advarsler og personsager – hvem må se hvad?
· Personsager – Hvem må se hvad
· loyalitets- og lydighedspligt – hvad er rimeligt?

Afskedigelser
Vi gennemgår de tre centrale typer:

• afskedigelse pga. arbejdsgiverens forhold
• afskedigelse pga. medarbejderens forhold
• disciplinære sager