Arrangementer

Årskursus 2020

Organisationspsykologisk Selskab
FORSVAR FOR HIERARKIET: “LEADERSHIP PIPELINE” OG / ELLER “LEVELS OF WORK”?

Organisationspsykologi som integration af differential- & socialpsykologi:
En præsentation, sammenligning og diskussion af to metoder & modeller

20.-21. januar 2020 i Nyborg
Storebælt Sinatur Hotel & Konference
Østerøvej 121
5800 Nyborg

Kort om årskurset 2020
I snæver, saglig forstand er enhver organisation, der har mindst én leder, et hierarki. (Hvilket naturligvis ikke udelukker, at vi tillige har lov at bruge ordet på mange andre måder.)

Men: Er hierarkiet på vej til at afgå ved døden ― sådan som nogle (fx “Teal”-folkene) i disse år håber og
tror? Bør vi ønske os (og arbejde på) at dette sker?
Eller: Er hierarkiet uudryddeligt? Og kan det ligefrem have fordele, som andre organisationsformer
ikke har?
Er organisatoriske hierarkier retfærdige eller uretfærdige ― eller kan de være begge dele, afhængigt af
den “sfære,” de udfylder, og den måde, de indrettes på? Og hvad udgør i så fald forskellen på “gode” og
“dårlige” hierarkier?

Dét er nogle af de spørgsmål, der lurer i baggrunden for OSiDPs Årskursus 2020 ― som, lidt mere nede
på jorden, forsøger at sammenligne to modeller & metoder, der begge hævder at kunne forbedre de
eksisterende hierarkier: Nemlig Leadership Pipeline (LP) og Levels of Work (LoW).

Fælles for disse to modeller er, at begge mener, at en god organisationspsykologi må integrere differentialog
socialpsykologi:
Hvis vi designer eller justerer en organisation (dens struktur, systemer, procedurer eller kultur), så
skaber vi jo derved nogle mere eller mindre permanente situationer (= vilkår, omstændigheder) for de
mennesker, der skal arbejde i den. Dvs. vi betjener os, bevidst eller ubevidst, af anvendt socialpsykologi.
Når vi derimod “bemander” (m/k) en organisation — dvs. når vi beslutter hvem, der skal arbejde
horisontalt sammen med hvem, eller hvem, der vertikalt skal fungere som ledere og medarbejdere i
forhold til hinanden — så forsøger vi (forhåbentlig) at gøre dette med udgangspunkt i en nøgtern
vurdering af deres individuelle kvalifikationer (og andre egenskaber). Dvs. vi betjener os, bevidst eller
ubevidst, af anvendt differentialpsykologi.

LoW begyndte som en socialpsykologisk teori om organisation, men udviklede derpå tillige en
differentialpsykologisk teori om enkeltpersoner. LP startede omvendt som en differentialpsykologisk
teori om lederes vækst og udvikling, men har i de senere år tillige udviklet sig til en socialpsykologisk teori
om organisation.
På OSiDPs Årskursus 2020 vil vi præsentere de to modeller & metoder hver især ― og derpå forsøge
at sammenligne dem: Hvor beskriver og håndterer de to metoder de samme ting (men bare med
forskellige ord)? Hvor har de fat i noget helt forskelligt? Hvor kan de supplere hinanden? Hvor er de evt.
uforenelige?

Vi starter (på førstedagen) med temaet “Differentialpsykologi: Personer og personvurdering” ― hvor
deltagerne bl.a. vil blive bedt om at se en række video-optagelser, hvor forskellige mennesker fortæller
om glæder og sorger ved deres arbejde ― og om at fortolke disse vha. hhv. LP- og LoW-“briller.”
På anden-dagen går vi så videre med temaet: “Socialpsykologi: Organisationsdesign på psykologisk
grundlag” ― hvor deltagerne vil blive bedt om at overveje, hvordan man kunne intervenere i de samme
cases med udgangspunkt i hhv. LP og LoW.
Og så slutter vi (hvis ellers vi magter opgaven) med en lidt bredere diskussion om “Hierarki og
samfundsmæssig ulighed: Etik og politik.”

Det foregår mandag-tirsdag den 20.-21. januar 2020 på Sinatur Hotel Storebælt, Østerøvej 121 i Nyborg.
Prisen for deltagelse er 3.937,50 kr. inkl. moms (for medlemmer af OSiDP), 4.562,50 kr. inkl. moms (for ikke-medlemmer) og 2.568,00 kr. inkl. moms (for studentermedlemmer af OSiDP). Alle interesserede er
velkomne ― men medlemmer har fortrinsret.

På opfordring af OSiDPs bestyrelse er kurset søgt tilrettelagt således, at det vil være muligt med
udbytte at deltage den første dag, uden at deltage den anden (mens det omvendte nok vil være
vanskeligere). Priserne for deltagelse én dag i årskurset findes på webshoppen. Det er muligt at købe to
endags billetter, hvis man ikke ønsker internat ophold på hotellet.

Du køber adgang til årskurset inde på OSiDPs webshop på www.shop.osidp.dk.

OBS: Hvis du som medlem ikke kan se årskurset inde på shoppen, kan dette hænge sammen med, at dit
medlemskab kan være udløbet. Du kan forny dit medlemskab inde på shoppen.

Tilmeldingsfristen for årskurset er mandag den 2. december 2019.

Du kan få et mere præcist indtryk af forløbet ved at læse programmet.

Ved spørgsmål, kontakt da osidpmedhjaelp@gmail.com.

Venlig hilsen
Styrelsen i OSiDP

Nyborg, 2-3 februar 2017
Årskursus 2017
Der er nu åbnet for tilmelding i webshoppen til Årskurset 2017

Organisationspsykologisk Selskabs generalforsamling 2017 afholdes i umiddelbar forlængelse af Årskurset:

Organisationspsykologisk Selskab indkalder til generalforsamling fredag den 3. februar 2017 kl. 15-17.

Generalforsamlingen afholdes samme sted og tidsmæssigt i forlængelse af årskurset på DSB Kursuscenter, Fyrvej 1, 5800 Nyborg.

Forslag til dagsordenen skal være styrelsen i hænde senest onsdag d. 6. januar 2017, hvorefter den endelige dagsorden udsendes i henhold til vedtægterne 2 uger forinden generalforsamlingens afholdelse. Forslagene sendes til mail@osidp.dk.

Deltagelse i generalforsamlingen er gratis.

Se hele programmet her (pdf)

Vi glæder os i styrelsen til at se så
mange af selskabets medlemmer som muligt!