Skriv en jobansøgning, der skiller sig ud

Her er en række gode råd til dig, før du begynder at skrive din ansøgning.

Husk ansøgningsfristen

Finder du et spændende job, så kig allerførst efter ansøgningsfristen. Det er vigtigt, at du får planlagt tid til at skrive ansøgningen. En god ide kan være at sætte ansøgningsfristen i din private kalender, så du ikke glemmer den og måske lave en privat aftale med dig selv i det tidsrum, du har sat af til at skrive ansøgningen.

Vælg et overskueligt layout og strukturer din ansøgning
Din ansøgning være overskuelig og let at læse.

Brug underoverskrifter og luft mellem afsnit for at gøre teksten mindre tung.

Læs jobopslaget grundigt igennem

Inden du begynder at skrive, så brug tid på at gennemlæse jobopslaget.

Identificér de kompetencer, arbejdsgiveren søger, og se, hvordan de matcher dine.

En god ansøgning ”svarer” direkte på jobopslaget og viser, hvordan dine kompetencer matcher arbejdsgiverens ønsker.

Forhold dig konkret til de opgaver, der er i jobopslaget, og skriv, hvordan du vil løse opgaverne eller hvordan du vil bidrage med dine kompetencer.

Research på arbejdspladsen

Brug tid på at researche arbejdspladsen eller organisationen bag stillingsopslaget.

Jo mere du ved, desto nemmere er det at målrette din ansøgning. Hvis arbejdspladsen har en særlig arbejdsmetode eller værdier, kan du nævne, hvordan dine erfaringer og kompetencer matcher disse, eller hvordan du altid har aspireret efter at arbejde mod samme mål som arbejdspladsen/organisationen beskriver.

Det kan også være, at du kan læse dig til, hvordan arbejdspladsen er organiseret, eller om du vil indgå i et særligt team.

Det kan fx være relevant at vide, om du kommer til at arbejde i et tværfagligt team i psykiatrien, eller hvis du søger i PPR, vide om kommunen har en børne- og ungepolitik, som PPR skal arbejde efter.

De små detaljer kan være gode at adresserer i ansøgningen for at vise din interesse for arbejdspladsen.

Ring til arbejdsgiveren – måske!

Du skal kun ringe til arbejdsgiveren eller den anførte kontaktperson, hvis du har et konkret spørgsmål, ellers risikerer du, at dit opkald virker forstyrrende og efterlader et ærgerligt indtryk. Konkrete spørgsmål kunne fx være:

• Hvor meget supervision kan jeg forvente at få i stillingen?
• I skriver, at I søger ’en psykolog på vej mod autorisation’, er det stadig relevant at søge stillingen som nyuddannet?
• Hvor fleksible er I ift. jobstart? I skriver med opstart i september, men jeg har nogle klientforløb, jeg skal have afsluttet, før jeg evt. kan starte i stillingen.

Hold det kort og præcist

En generel anbefaling er: maksimalt én A4-side. Brug en skriftstørrelse på 11-12 for at sikre en optimal læsevenlighed for alle, der skal læse jobansøgningen. Et godt sigte er, at din jobansøgning udgør ca. 500 ord.

Skriv en fængende overskrift

En iøjnefaldende overskrift kan hjælpe din ansøgning med at skille sig ud. I stedet for at skrive titlen i stillingsopslaget, kan du nuancere den med dine egne ord. Fx

• ”Nyuddannet psykolog med stor interesse for PPR og erfaring fra almenområdet”
• “Motiveret og nysgerrig psykolog, med ambitioner indenfor neuropsykologien”
• “Erfaren psykolog med interesse for traumearbejde og PTSD”

Motiver din ansøgning i indledningen

Brug det første afsnit til at forklare, hvorfor du er den rette kandidat til stillingen. Kom med specifikke eksempler, som understøtter din interesse. Fx.

• “Jeg har en stærk faglig interesse for autismeområdet og har gennem mine ansættelse i PPR oparbejdet betydelig erfaring inden for området.”
• “Som nyuddannet psykolog har jeg specialiseret mig i spiseforstyrrelsesområdet, med hovedvægt på bulimi og BED. I løbet af min kandidat har jeg haft fokus på netop jeres område og skrevet speciale om behandling med DAT.”
• ”I min praktik fik jeg en forsmag på gruppebaserede interventioner, og min interesse er kun blevet større i takt med øget viden om PPR-området – derfor søger jeg en stilling hos jer.”

Svar på jobopslaget

Sørg for, at din ansøgning er skræddersyet til det specifikke job. Det kan være en hjælp at tænke din ansøgning som et svar på jobopslaget.

Lav en tjekliste og beskriv, hvordan din erfaring og dine kompetencer matcher til de kompetencer, der er nævnt i jobopslaget. Brug altid konkrete eksempler fra tidligere job, hvor du har opnået resultater, der er relevante for stillingen.

Det kunne fx være:

• ”I min praktik havde jeg individuelle samtaler, med udgangspunkt I KAT – jeg fandt tilgangen meningsfuld og håber at kunne dygtiggøre mig yderligere hos jer indenfor dette metodiske felt”
• ”Jeg har skrevet speciale om børn og unges interessefællesskaber og deres betydning for trivsel. Den viden ønsker jeg at bringe ud i praksis, og få erfaringer med, hvordan jeg kan bringe min faglighed i spil ift. at skabe bedre betingelser for klassefællesskaber.”
• ”Jeg har omfattende erfaring med udredning med PSE (Present State Examination) og tænker det er en klar fordel, at jeg hurtigt kan komme ind i opgaven, nu hvor I anvender samme værktøj til unge med debuterende skizofreni, som de anvender på det afsnit, hvor jeg aktuelt er ansat.”

Afslut med en invitation til samtale

Afslut gerne din ansøgning ved at invitere til en samtale. Fx.

• “Jeg vil gerne uddybe mine erfaringer til en samtale.”
• “Jeg håber at have vakt jeres interesse og jeg udfolder gerne til en samtale.”

Få sparring på din jobansøgning

Husk, at du som medlem i Dansk Psykolog Forening har mulighed for at få sparring på din jobansøgning. Book en samtale og få kvalificeret input, som kan skærpe din ansøgning.

Når du er færdig med at skrive din ansøgning, så husk:

Få feedback

Lad en anden person læse din ansøgning igennem for at give dig feedback på struktur, indhold og selvfølgelig finde fejl og tjekke grammatikken.

Det kan være svært at få øje på egne fejl, især når du har kigget på dokumentet i lang tid.

Kontakt karrierevejledningen for psykologfaglig sparring på indhold.

Gem jobopslaget

Ofte bliver jobopslaget fjernet igen, når ansøgningsfristen er overskredet. Det kan være en god idé at gemme opslaget, så du kan læse det igennem igen, hvis du bliver indkaldt til samtale. En nem måde at gøre det på er at kopiere teksten fra siden og sæt det ind i et Word-dokument og gem det på din computer eller gem siden som PDF.

PDF din ansøgning

Du har gjort dig umage med at lave en god ansøgning med et flot layout. Beskyt det ved at gemme din ansøgning i PDF-format.

Navngiv din ansøgning (og cv)

Navngivning er en lille detalje, som kan være afgørende, når den der læser din ansøgning, kigger en masse dokumenter igennem og skal bevare overblikket. Det skaber samtidig sammenhæng, hvis du sender din ansøgning og cv som to forskellige dokumenter.

Medsend kun de nødvendige bilag

Vedhæft kun de dokumenter, som arbejdsgiveren specifikt har efterspurgt i opslaget. Andre bilag kan du sende, hvis du bliver bedt om det.