Efter langstrakte forhandlinger om vilkårene for de offentligt ansatte psykologer er den sidste overenskomst nu indgået for regionerne.
Den samlede økonomiske ramme i aftalen er på 9,2 procent. Med aftalen kan psykologer ansat i regionerne se frem til forventede, generelle lønstigninger på 6,27 procent over de næste tre år, hvilket overstiger den forventede inflation.
”Først og fremmest er der aftalt solide lønstigninger, som kan mærkes af den enkelte psykolog. Samtidig giver aftalen psykologerne mere frihed og fleksibilitet i hverdagen, så man kan få enderne til at mødes, hvad end man er senior eller børnefamilie. En meget vigtig sejr er den nye stillingsstruktur for regionalt ansatte psykologer. Den sikrer tydeligere karriereveje, stærkere psykologfaglighed og højere løn. Det er et nybrud, der sikrer, at de hospitalsansatte psykologers faglighed med denne aftale kommer til at stå stærkt i behandlingen af mennesker med psykisk lidelse. Det er helt nødvendigt at bruge psykologerne mere og bedre, når vi skal implementere 10-årsplanen og løfte psykiatrien til gavn for patienterne,” siger Dea Seidenfaden.
Den nye overenskomstaftale giver øget fleksibilitet med en ny fritvalgsordning for de regionalt ansatte psykologer. Med fritvalgsordningen kan den enkelte vælge mellem mere frihed, løn eller pension. Der indføres også en ny frivalgsdag til psykologer uden senior- og omsorgsdage.
Aftalen styrker samtidig børnefamilierne med en familiepakke med mulighed til barns 0. og 3. sygedag med løn. Med det der kaldes barns 0. sygedag vil den dag, hvor forældre ringes hjem fra arbejde, ikke tælle som barnets 1. sygedag. Retten til løn under forældreorlov udvides desuden, så forældre i fremtiden får to ekstra uger med fuld løn.
Som en del af aftalen skal arbejdsmiljøet styrkes med nye initiativer, der sætter ind over for håndtering af arbejdsrelateret vold, trusler og chikane samt arbejdsrelateret stress.
Aftalen skaber en ny stillingsstruktur for de regionalt ansatte psykologer, hvilket Dansk Psykolog Forening har arbejdet for længe.
Stillingsstrukturen betyder, at de regionalt ansatte psykologer bliver indplaceret efter tre stillingskategorier og i fremtiden vil være ansat som enten psykolog, klinisk psykolog eller specialpsykolog. Med den nye stillingsstruktur er rammerne skabt for, at psykologer kan indgå i afdelingernes vagtarbejde – på lige fod med læger og andre kliniske faggrupper. Der udsættes en lokal dialog om, hvordan de nye muligheder for eventuelt at indgå i vagtarbejde skal tilrettelægges.
Med den nye stillingsstruktur sker en markant udvidelse af hospitalstillægget til 30.000 kr. årligt (2018-niveau) for psykologer med mindst tre års klinisk psykologarbejde. Vagtvilkår og tillæg for arbejde uden for normal arbejdstid vil være de samme, som gælder for Yngre Læger.
Stillingsstrukturen vil skabe bedre rammer for integration af regionalt ansatte psykologer i opgaveløsningen og styrke det tværfaglige arbejde på afdelingerne, fortæller Dea Seidenfaden:
”Det er en stor sejr, at vi nu får en ny stillingsstruktur. Det har Dansk Psykolog Forening kæmpet benhårdt for, fordi vi ser det som et naturligt næste skridt i kølvandet på den nye sundhedsautorisation af psykologerne. Stillingsstrukturen vil sikre stærkere psykologfaglighed på de regionale arbejdspladser og skabe en tydelig karrierevej og højere tillæg for den enkelte psykolog,” siger Dea Seidenfaden og tilføjer:
”Jeg er fuldstændig klar over, at udsigten til muligvis at skulle indgå i vagtplanen på den enkelte afdeling kan være en stor forandring i arbejdslivet for en del psykologer. Selvom stillingsstrukturen er en klar styrkelse af psykologfagligheden, kan det skabe behov for, at medlemmerne kan være i tæt kontakt med deres fagforening, når OK-aftalen skal implementeres. Derfor etablerer vi et ”rejsehold”, der skal følge den lokale implementering tæt,” siger Dea Seidenfaden.
Medlemmerne af Dansk Psykolog Forening skal inden længe stemme om godkendelse af de samlede offentlige overenskomstaftaler. Hvis overenskomstaftalen vedtages, vil lønstigningerne træde i kraft den 1. april 2026. Ændringer er i stillingstruktur vil først træde i kraft i april 2027.