OK26: Ny treårig overenskomst for psykologer ansat i regionerne

Idet fritvalgsordningen først træder i kraft den 1. januar 2028, er det aftalt, at der i perioden 1. april 2027 til 31. december 2027 udbetales et midlertidigt månedligt tillæg.

Det midlertidige månedligt tillæg er på 1,94 pct. af den pensionsgivende løn. Tillægget er ikke pensionsgivende.

Parterne har aftalt at etablere en fritvalgsordning på det regionale arbejdsmarked med virkning fra 1. januar 2028. Formålet er at give den enkelte medarbejder øget fleksibilitet til at vælge mellem løn, pension og frihed.

Fritvalgsordningen består af en fritvalgslønkonto og tilknyttet frihed og træder i kraft den 1. januar 2028

Ordningen består både af midler, der sættes ind én gang årligt ved årets begyndelse og af midler, der indsættes månedligt:

• Midlerne, der sættes ind årligt, kommer fra 6. ferieuge (2,35%) og seniorbonus (0,94 – 1,88% afhængigt af din alder og hvor mange seniordage du har ret til).
• Midlerne, der sættes ind månedligt, kommer dels fra særlig feriegodtgørelse, dvs. ferietillæg og forhøjet ferietillæg, (2,42%) og dels fra nye midler (2,33%).
• Endvidere er der aftalt et Supplerende fritvalg på 1,85 %-point fra 1. januar 2028.

Hvad kan du vælge?

Hvert år – senest 1. oktober – vælger du, hvordan bidragene skal bruges i den kommende periode.

Du kan vælge:

• at få den del af pensionsbidraget, som overstiger 15%, indbetalt på fritvalgslønkontoen.
• at få de månedlige fritvalgsbidrag udbetalt som løn og/eller indbetalt som pensionsbidrag.
• at få udbetalt et valgfrit beløb fra fritvalgslønkontoen, fx i forbindelse med afholdelse af en fridag.

Hvilken frihed er tilknyttet fritvalgskontoen?

Fritvalgsordningens tilknyttede frihed er opsat således, at den ansatte har rettigheden til frihed uden løn. Den ansatte kan ved udnyttelsen af friheden anmode om at få udbetalt et beløb fra vedkommendes fritvalgskonto.

Den tilknyttede frihed er:

• Alle ansatte har ret til at holde 5 fridage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgskontoen. Fridagene erstatter den nuværende 6. ferieuge
• Ansatte, som ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniorfrihed, får ret til 1 fritvalgsdag..
• Seniorer har ret til seniorfrihed svarende til 2 – 4 dage.

Hvad hvis jeg ikke har brugt midlerne ved årets udgang?

Hvis der står midler på fritvalgslønkontoen ved fritvalgperiodens udløb, udbetales de. Ved udløb af fritvalgsperioden har man ret til at få overført op til 15 ikke afholdte fridage til den kommende fritvalgsperiode. Man kan maksimalt have 15 overførte fridage.

Hvad hvis jeg fratræder?

Ved fratræden udbetales ubrugte midler.

Øvrig viden om fritvalgsordningen

Aftalen om opsparing af frihed fra OK24 ophæves, men retten til at opspare frihed bevares i den nye aftale om fritvalg. Der vil blive udarbejdet vejledningsmateriale om fritvalgsordningen. Som følge af etableringen af fritvalgsordningen ophører aftalen om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse. Der er aftalt en overgangsordning for afvikling af 6. ferieuge, indtil fritvalgsordningen er fuldt implementeret.

Barns sygdom: hjemkaldelsesdag og 3. sygedag

Fra 1. april 2026 indføres mulighed for tjenestefrihed med løn på:
• Barnets 3. sygedag
• Hjemkaldelsesdagen (hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, og du bliver kaldt hjem)

Barsel og fravær af familiemæssige årsager: styrket fleksibilitet og tryghed

Parterne har aftalt at forbedre barselsrettigheder og andet fravær af familiemæssige årsager, herunder:
• Udvidelse af lønretten med yderlig 2 uger til deling mellem forældrene i forældreorlovsperioden
• Udvidet lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedret lønret til far/medmor i de første 10 uger efter fødslen
• Bedre lønrettigheder ved barns hospitalsindlæggelse og ved tidligt hjemmeophold
• Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed
• Mulighed for at konvertere fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel
• Implementering af administrationsgrundlag om surrogatfamilier
• Sorgorlov til efterlevende forælder til mindreårigt barn (forudsat vedtagelse af lovforslag i perioden)

Parterne vil øge den lokale løndannelse og styrke rammerne for lokale lønforhandlinger. Det indebærer bl.a.:
• Forhandlinger skal på arbejdsgivers foranledning finde sted mindst én gang årligt
• Ledelsen skal tilvejebringe relevant lønstatistisk materiale forud for lokale lønforhandlinger
• Forud for ansættelse udleverer arbejdsgiver relevante oplysninger til den forhandlingsberettigede repræsentant (for at sikre et hensigtsmæssigt rekrutteringsforløb)

Parterne har aftalt en modernisering af Aftalen om trivsel og sundhed, opdateret i forhold til gældende lovgivning og ny viden. Der er samtidig aftalt initiativer med fokus på:
• Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress
• Styrket fælles indsats mod arbejdsrelateret vold, trusler og chikane (“Ikke på vores vagt”)
• Fokus på livsfaser – alle ansatte får ret til at anmode om en samtale med leder om behov i en given livsfase

Som følge af faglig voldgiftskendelse af 4. februar 2026 ændres bestemmelserne om mer-/overarbejde, så deltidsansatte, der arbejder ud over aftalt arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte (virkning fra 1. april 2026). Parterne aftaler senest 1. maj 2026 en proces for håndtering af efterbetalingskrav, og der arbejdes for en frist for anmeldelse af krav til 30. juni 2026.