Dansk Psykolog Forenings tillidsrepræsentanter spiller en afgørende rolle lokalt
TR-korpset er guld værd som foreningens talerør og arbejder for medindflydelse og gode arbejdsvilkår lokalt på arbejdspladserne. Her får du fakta om, hvordan DP vejleder og styrker det vigtige arbejde, som tillidsrepræsentanter, suppleanter og arbejdsmiljørepræsentanter udfører hver dag.
Foreningens talerør lokalt
Tillidsrepræsentanterne er ofte nøgleperson i samarbejdet på arbejdspladsen, da den tillidsvalgte er bindeled mellem medarbejdere og ledelse. Hovedopgaven er at repræsentere DP-medlemmerne på arbejdspladsen og varetage de løn- og ansættelsesmæssige interesser.
Dansk Psykolog Forening understøtter og vejleder tillidsvalgte i deres arbejde og uddanner i at varetage psykologernes interesser på arbejdspladser i hele landet.
420 lokale repræsentanter
Dansk Psykolog Forening sparrer med i alt 420 tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentant-suppleanter, fællestillidsrepræsentanter, AC-tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Hvert år arrangerer Dansk Psykolog Forening et TR-årsmøde over to dage
Hvert år holder foreningen et TR-årsmøde, hvor alle tillidsvalgte samles. Årsmødet fungerer som et vigtigt talerør for foreningens interesser og resultater, fordi vi her har mulighed for at samle erfaringer, drøfte fælles udfordringer og styrke vores fælles stemme. Samtidig bruges mødet til at sætte fokus på et aktuelt tema, der rører sig på arbejdsmarkedet eller i samfundet generelt – og som har betydning for psykologers arbejdsliv og karriereudvikling. TR-årsmødet er dermed både et forum for videndeling, indflydelse og fælles retning.
10 kurser/uddannelse for TR over to dage udbydes hvert år
Hvert år udbyder foreningen både egne kurser og fælles AC-TR-kurser i samarbejde med Akademikerne (AC) – heriblandt foreningens egen DP TR-uddannelse. Kurserne og uddannelsesforløbene har til formål at klæde tillidsrepræsentanterne grundigt på til varetagelsen af hvervet.
Her arbejdes der med både konkrete værktøjer og personlige kompetencer, som styrker tillidsrepræsentanternes evne til at skabe gode og bæredygtige rammer for kollegerne på arbejdspladsen. Samtidig giver kurserne tillidsrepræsentanterne en dybere forståelse af deres rolle, ansvar og handlerum – og bringer dem tættere på foreningens interesser, værdier og strategiske retning.
3-4 netværksmøder for alle TR om året
TR-netværksmøder arrangeres 3-4 gange om året med henblik på sparring, styrke sammenholdet og opdage nye perspektiver på tillidshvervet.
TR-møder i Grønland
Hvert år gennemføres TR-møder i Grønland med henblik på sparring, styrke sammenholdet og skabe en tæt forbindelse med foreningen og psykologerne i Grønland.