Hvis du bliver afskediget, skal din arbejdsgiver følge dit opsigelsesvarsel, og du har krav på en begrundelse for din afskedigelse.
Kontakt DP på 35 26 99 55 eller dp@dp.dk hurtigst muligt, så vi sammen kan gennemgå din afskedigelse.
Når du modtager en afskedigelse, skal du kun skrive under på, at du har modtaget opsigelsen. Det er vigtigt, at du ikke skriver under på andet.
Som offentligt ansat er din arbejdsgiver underlagt forvaltningsloven. Det betyder, at du ikke kan blive afskediget, før din arbejdsgiver har partshørt dig.
Din arbejdsgiver skal derfor først sende et såkaldt partshøringsbrev, hvor der står, at de vil opsige dig.
Din arbejdsgiver skal redegøre for begrundelsen i brevet. Der vil samtidig være angivet en frist for, at du kan komme med dine bemærkninger til den påtænkte afsked. Fristen er på ca. 14 dage.
Du har ikke pligt til at komme med nogle bemærkninger. Den endelige beslutning bliver i så fald alene truffet ud fra det foreliggende grundlag.
Der gælder følgende regler for arbejdsgivers opsigelsesvarsler i henhold til funktionærloven:
| Ansat i op til | Opsigelsesvarsel |
| Prøveperiode | 14 dage |
| 5 måneder | 1 måned |
| 2 år og 9 måneder | 3 måneder |
| 5 år og 8 måneder | 4 måneder |
| 8 år og 7 måneder | 5 måneder |
| Over 8 år og 7 måneder | 6 måneder |