Planlæg din barsel

Med den nye orlovsmodel får hver forælder efter fødslen som udgangspunkt 24 ugers orlov hver med ret til barselsdagpenge. 2 af ugerne er øremærket og skal holdes ifm. fødslen. Herefter vil 9 af de 24 uger være øremærket og skal holdes inden for det første år efter barnets fødsel.

Moderen vil fortsat have ret til 4 ugers graviditetsorlov før fødslen. Efter fødslen har moren ret til 10 ugers orlov, hvoraf de første to uger er obligatoriske, og de resterende otte uger frit kan overdrages til den anden forælder.

Ret til barselsdagpenge afhænger af, om du opfylder et beskæftigelseskrav, er dagpengeberettiget i en a-kasse eller har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse inden for den seneste måned. Læs mere om retten til barselsdagpenge.

Dagpengesatsen afhænger bl.a. af din beskæftigelsesgrad og løn.

Dagpengesatsen udgør højst 120,54 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge. Det svarer til 4.460 kr./ugen, hvis du er ansat på 37 timer. Hvis din timeløn er mindre end 120,54 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har (119,05 kr. i 2020). Læs om satsen.

Hovedprincippet i barselsreglerne er, at forældre tilsammen har ret til orlov og dagpenge i alt i 52 uger.

Hvis mor holder graviditetsorlov 4 uger før + 14 ugers barselsorlov efter fødsel, og far/medmor holder 2 ugers orlov efter fødsel, svarer det til at I herefter har ret til 32 uger med dagpenge, som I frit kan fordele mellem jer.

52 uger ÷ 4 ugers graviditetsorlov ÷ 14 ugers barselsorlov ÷ 2 ugers fædreorlov = 32 uger

Hvis mor holder graviditetsorlov 4 uger før + 14 ugers barselsorlov efter fødsel, og far/medmor holder 2 ugers orlov efter fødsel, svarer det til at I herefter har ret til 32 uger med dagpenge, som I frit kan fordele mellem jer.

Har du ret til løn under barsel i en periode efter dine 14 ugers barselsorlov, skal denne periode også modregnes den samlede periode med ret til dagpenge.

Eksempel: Du er mor og kommunal ansat, mens barnets far er privatansat
Som kommunal ansat mor, har du efter de 14. ugers barselsorlov ret til 12 ugers forældreorlov med løn. Din arbejdsgiver får barselsdagpengerefusion for de uger, de betaler dig fuld løn. Derfor skal de 12 uger tilsvarende fratrækkes de 32 uger. I vil derfor tilsammen have ret til 20 uger på barselsdagpenge.

Som ledig kan du stadig have ret til barselsdagpenge. Det vil du have ret til, hvis du har meldt dig ledig i din a-kasse. Læs mere om dine rettigheder som ledig på barsel.

Er du ansat i kommunen eller regionen, er du omfattet af ”Fravær af familiemæssige årsager”. Aftalen sikrer dig følgende perioder med fuld løn under din barselsorlov.

Som mor

• Graviditetsorlov: 8 uger med fuld løn
• Barselsorlov: 14 uger med fuld løn
• Forældreorlov: 6 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 6 uger øremærket til mor, mens de øvrige 6 skal deles med far/medmor, hvis far/medmor også er ansat i kommunen/regionen)

Som far/medmor

• Fædre/medmødreorlov: 2 ugers orlov med fuld løn efter barnets fødsel
• Forældreorlov: 7 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 7 uger øremærket til far/medmor, mens de øvrige 6 skal deles med mor, hvis mor også er ansat i kommunen/regionen)

Sådan bliver barselsreglerne administreret i kommuner og regioner (KL)

Er du ansat i staten har du ret til orlov med løn i følgende perioder:

Som mor

• Graviditetsorlov: 6 uger med fuld løn
• Barselsorlov: 14 uger med fuld løn
• Forældreorlov: 6 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 6 uger øremærket til mor, mens de øvrige 6 skal deles med far/medmor, hvis far/medmor også er ansat i staten)

Som far/medmor

• Fædre/medmødreorlov: 2 ugers orlov med fuld løn efter barnets fødsel
• Forældreorlov: 7 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 7 uger øremærket til far/medmor, mens de øvrige 6 skal deles med mor, hvis mor også er ansat i staten)

Sådan bliver barselsreglerne administreret i staten (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen) 

Dine barselsvilkår som privatansat afhænger af, hvad der fremgår af din kontrakt, overenskomst eller personalehåndbog. Uden særskilt aftale om andet, har du som funktionær og mor ret til halv løn under en del af din barsel. Det fremgår af funktionærloven:

Som mor

• Graviditetsorlov: 4 uger med halv løn
• Barselsorlov: 14 uger med halv løn

Som far/medmor

• Fædreorlov: 2 ugers orlov med barselsdagpenge

I har mulighed for at udskyde en del af orloven for til gengæld at kunne holde den på et senere tidspunkt. Orloven kan udskydes fra den 14. uge efter fødslen, og indtil barnet er 9 år.

Orloven kan udskydes på to måder. Enten som retsbaseret udskydelse eller som aftalebaseret udskydelse.

Den retsbaserede udskydelse af barsel

• Du kan udskyde mellem 8 – 13 uger af din orlov
• Orloven skal du holde sammenhængende
• Benytter du retten til at udskyde orlov, mister du retten til at forlænge orloven
• Det er kun den ene forælder, der har retskrav på at udskyde orlov
• Hvis du skifter job, skal din nye arbejdsgiver respektere den udskudte orlov
• Din arbejdsgiver kan ikke modsætte sig den retsbaserede udskydelse – det er din ret
• Du skal varsle udskydelsen over for arbejdsgiver senest 8 uger efter fødslen og 16 uger før selve afviklingen

Den aftalebaserede udskydelse af barsel

• Begge forældre kan udskyde op til 32 uger af forældreorloven
• Du behøver ikke holde den aftalebaserede udskudte orlov samlet – den kan i stedet holdes drypvis, fx som enkeltdage
• I modsætning til den retsbaserede udskydelse kan den aftalebaserede holdes på skift af begge forældre
• Vær på opmærksom på: Ved jobskifte behøver din nye arbejdsgiver ikke at respektere aftalen – og I skal derfor sørge for at indgå en ny aftale

Som forældre kan I vælge at forlænge med orloven med 8 eller 14 uger. Bemærk, at forlængelsen kun kan ske med enten 8 uger eller 14. Hvis du er ledig, kan du alene forlænge orloven med 8 uger.

Hvis du vil benytte retten til at forlænge orloven, skal du varsle dette senest 8 uger efter fødslen. Samtidig kan du søge Udbetaling Danmark om at få nedsatte barselsdagpenge.

Hvis du benytter retten til at forlænge din orlov, mister du muligheden for at udskyde en del af orloven.  Du kan også forlænge orloven ved at genoptage dit arbejde delvist.

Forlænger du orloven, skal du være opmærksom på, at al orlov skal være holdt, når dit barn har en vis alder:

• Har du forlænget med 8 uger: Al orlov være holdt inden dit barn er 54 uger
• Har du forlænget med 14 uger: Al orlov skal holdt inden dit barn er 60 uger

Betydning i forhold til dine barselsdagpenge
Du kan under din forlængelse få nedsatte barselsdagpenge under forlænget orlov. Det skal du søge Udbetaling Danmark om at få.

Du vil ikke få hverken mere eller mindre udbetalt i barselsdagpenge ved at forlænge forældreorloven – til gengæld bliver dine barselsdagpenge strukket over flere uger.

Du har mulighed for at genoptage arbejdet delvist for tilsvarende at få orloven forlænget med den tid, som arbejdet har været genoptaget.

Du vil i den periode, hvor du arbejder delvist, modtage en forholdsmæssig andel af din sædvanlige løn. I de timer, hvor du holder orlov, kan Udbetaling Danmark udbetale nedsatte barselsdagpenge.

Ordningen forudsætter, at du aftaler det med din arbejdsgiver.