Planlæg din barsel

Sidst opdateret 18.05.2022 Af konsulent Jørgen Andersen

Barselsreglerne er komplicerede, men indeholder også flere muligheder for at tilrettelægge jeres barselsorlov, så den passer bedst muligt til jeres behov. Her kan du se dine muligheder.

Det er barselsloven, der bestemmer i hvilket omfang du har ret til orlov fra dit arbejde og i hvilket omfang du har ret til barselsdagpenge. Derudover kan du have ret til hel eller delvis løn i en del af orloven.

Som forældre har I mange muligheder for at tilpasse jeres barsel, så den passer til netop jeres behov. I har tilsammen ret til at holde orlov i op til 112 uger – men kun ret til dagpenge i samlet 52 uger.

Gamle barselsregler: Til og med 1. august 2022 gælder

Ud af den samlede ret til barsel, er der perioder, der er øremærket til mor, ligesom der er perioder, der er øremærket til far/medmor. Retten til at holde barsel er derfor inddelt i forskellige typer orlov, der går under forskellige betegnelser:

  • Graviditetsorlov: 4 uger før termin (øremærket til mor)
  • Barselsorlov: 14 uger efter barnets fødsel (øremærket til mor)
  • Fædreorlov: 2 uger efter barnets fødsel (øremærket til far/medmor)
  • Forældreorlov: Fordeles mellem mor og barnets far/medmor

Husk at give arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen

Senest 8 uger efter fødslen skal du give din arbejdsgiver besked om, hvordan og hvornår I vil holde jeres barsel.

Nye barselsregler: Fra 2. august 2022 gælder

På det regionale og kommunale område er en arbejdsgruppe i gang med at udarbejde en plan for implementering af de regionale og kommunale barselsaftaler i den nye barselslov. I juni måned kommer den nye plan. For alle andre lønmodtagere gælder: 

Det er den faktiske fødselsdato, der afgør hvilken barselsordning du hører under. Hvis du fx er sat til 28. juli og føder på dagen, gælder de gamle barselsregler. Er du sat til 28. juli, men føder 4. august, gælder de nye barselsregler.

Med den nye orlovsmodel får hver forælder efter fødslen som udgangspunkt 24 ugers orlov hver med ret til barselsdagpenge. 2 af ugerne er øremærket og skal holdes ifm. fødslen. Herefter vil 9 af de 24 uger være øremærket og skal holdes inden for det første år efter barnets fødsel.

Moderen vil fortsat have ret til 4 ugers graviditetsorlov før fødslen. Efter fødslen har moren ret til 10 ugers orlov, hvoraf de første to uger er obligatoriske, og de resterende otte uger frit kan overdrages til den anden forælder.

 

Inden barnets fødsel Øremærket barsel Kan overdrages
Mor 4 uger 2 uger efter fødsel + 9 uger 13 uger
Far/medmor 2 uger efter fødsel + 9 uger 13 uger

Nye barselsregler: Nye frister for varsel

 

3 måneder før forventet fødsel
Moderen skal underrette arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun vil udnytte sin ret til at gå fra før fødslen.

4 uger før forventet fødsel
Ligesom det er i dag, skal faderen/medmoderen give besked om fædre/medmor-orlov senest 4 uger før forventet fødsel.

Moderen har ret til 10 ugers orlov efter fødslen, hvoraf de første to uger er obligatoriske, og de resterende otte uger frit kan overdrages til den anden forælder.

Hvis hun ikke vil holde de sidste 8 uger, som hun kan overdrage, kan hun i stedet vælge at holde de 9 ugers øremærket orlov i direkte i forlængelse af de to uger efter fødslen. I det tilfælde er faderen/medmoderen forpligtet til at holde de 8 uger i direkte forlængelse af de to ugers øremærkede barselsorlov.

  • I så fald skal moderen give besked til arbejdsgiveren 4 uger før forventet fødsel, at hun benytter den øremærkede barsel.
  • I så fald skal faderen/medmoderen give besked til arbejdsgiveren 4 uger før forventet fødsel.

Det er muligt for moderen blot at holde to ugers øremærket barselsorlov efter fødslen og overdrage 8 ugers barselsorlov til faderen/medmoderen, som skal holdes i direkte forlængelse af de to ugers øremærkede barselsorlov.

  • I så fald skal moderen give besked til arbejdsgiveren 4 uger før forventet fødsel.
  • I så fald skal faderen/medmoderen give besked til arbejdsgiveren 4 uger før forventet fødsel.

6 uger efter fødslen
Senest 6 uger efter fødslen skal du give din arbejdsgiver besked om, hvordan I vil fordele og udnytte mulighederne for fravær efter de første 10 ugers orlov.

Rettigheder

    • Din ret til fravær (orlov uden løn)
      Fraværsretten er den længste periode. Det betyder, at du har ret til at holde orlov en hel del længere end du har ret til at få barselsdagpenge. Du vil i denne periode derfor ikke modtage hverken løn eller dagpenge. I kan tilsammen holde orlov i op til 112 uger.
    • Din ret til barselsdagpenge (orlov med barselsdagpenge)
      Barselsdagpengeretten er den samlede periode, hvor I har mulighed for at få barselsdagpenge i. I har som forældre en samlet ret til dagpenge i 52 uger. De uger I evt. har ret til løn under barsel bliver modregnet i barselsdagpengeperioden.
    • Din ret til løn (evt. orlov med fuld eller halv løn)
      Lønretten afhænger af, hvor du er ansat og om der gælder særlige rettigheder i forbindelse med barselsorlov. Er du ikke omfattet af en overenskomst og er du ikke omfattet af bedre vilkår gennem din kontrakt, vil du efter loven som funktionær have ret til halv løn 4 uger før termin og halv løn 14 uger efter.

Din ret til barselsdagpenge

  • Ret til barselsdagpenge afhænger af, om du opfylder et beskæftigelseskrav, er dagpengeberettiget i en a-kasse eller har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse inden for den seneste måned. Læs mere om retten til barselsdagpenge.

  • Dagpengesatsen afhænger bl.a. af din beskæftigelsesgrad og løn.

    Dagpengesatsen udgør højst 120,54 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge. Det svarer til 4.460 kr./ugen, hvis du er ansat på 37 timer. Hvis din timeløn er mindre end 120,54 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har (119,05 kr. i 2020). Læs om satsen.

  • Hovedprincippet i barselsreglerne er, at forældre tilsammen har ret til orlov og dagpenge i alt i 52 uger.

    Hvis mor holder graviditetsorlov 4 uger før + 14 ugers barselsorlov efter fødsel, og far/medmor holder 2 ugers orlov efter fødsel, svarer det til at I herefter har ret til 32 uger med dagpenge, som I frit kan fordele mellem jer.

    52 uger ÷ 4 ugers graviditetsorlov ÷ 14 ugers barselsorlov ÷ 2 ugers fædreorlov = 32 uger

    Hvis mor holder graviditetsorlov 4 uger før + 14 ugers barselsorlov efter fødsel, og far/medmor holder 2 ugers orlov efter fødsel, svarer det til at I herefter har ret til 32 uger med dagpenge, som I frit kan fordele mellem jer.

    Har du ret til løn under barsel i en periode efter dine 14 ugers barselsorlov, skal denne periode også modregnes den samlede periode med ret til dagpenge.

    Eksempel: Du er mor og kommunal ansat, mens barnets far er privatansat
    Som kommunal ansat mor, har du efter de 14. ugers barselsorlov ret til 12 ugers forældreorlov med løn. Din arbejdsgiver får barselsdagpengerefusion for de uger, de betaler dig fuld løn. Derfor skal de 12 uger tilsvarende fratrækkes de 32 uger. I vil derfor tilsammen have ret til 20 uger på barselsdagpenge.

  • Som ledig kan du stadig have ret til barselsdagpenge. Det vil du have ret til, hvis du har meldt dig ledig i din a-kasse. Læs mere om dine rettigheder som ledig på barsel.

Din ret til løn under barselsorlov

  • Er du ansat i kommunen eller regionen, er du omfattet af ”Fravær af familiemæssige årsager”. Aftalen sikrer dig følgende perioder med fuld løn under din barselsorlov.

    Som mor

    • Graviditetsorlov: 8 uger med fuld løn
    • Barselsorlov: 14 uger med fuld løn
    • Forældreorlov: 6 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 6 uger øremærket til mor, mens de øvrige 6 skal deles med far/medmor, hvis far/medmor også er ansat i kommunen/regionen)

    Som far/medmor

    • Fædre/medmødreorlov: 2 ugers orlov med fuld løn efter barnets fødsel
    • Forældreorlov: 7 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 7 uger øremærket til far/medmor, mens de øvrige 6 skal deles med mor, hvis mor også er ansat i kommunen/regionen)
  • Er du ansat i staten har du ret til orlov med løn i følgende perioder:

    Som mor

    • Graviditetsorlov: 6 uger med fuld løn
    • Barselsorlov: 14 uger med fuld løn
    • Forældreorlov: 6 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 6 uger øremærket til mor, mens de øvrige 6 skal deles med far/medmor, hvis far/medmor også er ansat i staten)

    Som far/medmor

    • Fædre/medmødreorlov: 2 ugers orlov med fuld løn efter barnets fødsel
    • Forældreorlov: 7 + 6 ugers forældreorlov med fuld løn (heraf er de 7 uger øremærket til far/medmor, mens de øvrige 6 skal deles med mor, hvis mor også er ansat i staten)
  • Dine barselsvilkår som privatansat afhænger af, hvad der fremgår af din kontrakt, overenskomst eller personalehåndbog. Uden særskilt aftale om andet, har du som funktionær og mor ret til halv løn under en del af din barsel. Det fremgår af funktionærloven:

    Som mor

    • Graviditetsorlov: 4 uger med halv løn
    • Barselsorlov: 14 uger med halv løn

    Som far/medmor

    • Fædreorlov: 2 ugers orlov med barselsdagpenge

Fleksible muligheder for planlægning af din barsel

  • I har mulighed for at udskyde en del af orloven for til gengæld at kunne holde den på et senere tidspunkt. Orloven kan udskydes fra den 14. uge efter fødslen, og indtil barnet er 9 år.

    Orloven kan udskydes på to måder. Enten som retsbaseret udskydelse eller som aftalebaseret udskydelse.

    Den retsbaserede udskydelse af barsel

    • Du kan udskyde mellem 8 – 13 uger af din orlov
    • Orloven skal du holde sammenhængende
    • Benytter du retten til at udskyde orlov, mister du retten til at forlænge orloven
    • Det er kun den ene forælder, der har retskrav på at udskyde orlov
    • Hvis du skifter job, skal din nye arbejdsgiver respektere den udskudte orlov
    • Din arbejdsgiver kan ikke modsætte sig den retsbaserede udskydelse – det er din ret
    • Du skal varsle udskydelsen over for arbejdsgiver senest 8 uger efter fødslen og 16 uger før selve afviklingen

    Den aftalebaserede udskydelse af barsel

    • Begge forældre kan udskyde op til 32 uger af forældreorloven
    • Du behøver ikke holde den aftalebaserede udskudte orlov samlet – den kan i stedet holdes drypvis, fx som enkeltdage
    • I modsætning til den retsbaserede udskydelse kan den aftalebaserede holdes på skift af begge forældre
    • Vær på opmærksom på: Ved jobskifte behøver din nye arbejdsgiver ikke at respektere aftalen – og I skal derfor sørge for at indgå en ny aftale
  • Som forældre kan I vælge at forlænge med orloven med 8 eller 14 uger. Bemærk, at forlængelsen kun kan ske med enten 8 uger eller 14. Hvis du er ledig, kan du alene forlænge orloven med 8 uger.

    Hvis du vil benytte retten til at forlænge orloven, skal du varsle dette senest 8 uger efter fødslen. Samtidig kan du søge Udbetaling Danmark om at få nedsatte barselsdagpenge.

    Hvis du benytter retten til at forlænge din orlov, mister du muligheden for at udskyde en del af orloven.  Du kan også forlænge orloven ved at genoptage dit arbejde delvist.

    Forlænger du orloven, skal du være opmærksom på, at al orlov skal være holdt, når dit barn har en vis alder:

    • Har du forlænget med 8 uger: Al orlov være holdt inden dit barn er 54 uger
    • Har du forlænget med 14 uger: Al orlov skal holdt inden dit barn er 60 uger

    Betydning i forhold til dine barselsdagpenge
    Du kan under din forlængelse få nedsatte barselsdagpenge under forlænget orlov. Det skal du søge Udbetaling Danmark om at få.

    Du vil ikke få hverken mere eller mindre udbetalt i barselsdagpenge ved at forlænge forældreorloven – til gengæld bliver dine barselsdagpenge strukket over flere uger.

  • Du har mulighed for at genoptage arbejdet delvist for tilsvarende at få orloven forlænget med den tid, som arbejdet har været genoptaget.

    Du vil i den periode, hvor du arbejder delvist, modtage en forholdsmæssig andel af din sædvanlige løn. I de timer, hvor du holder orlov, kan Udbetaling Danmark udbetale nedsatte barselsdagpenge.

    Ordningen forudsætter, at du aftaler det med din arbejdsgiver.