Børn og barsel

Ret til fravær ved fertilitetsbehandling
Du har ret til fravær, hvis du skal undersøges eller i behandling for ufrivillig barnløshed. Hvis det er din fertilitet, der er årsagen til behandlingen, har du ret til fravær med løn efter samme regler som ved almindelig sygdom.

• Er det din partners fertilitet, der er årsagen til behandlingen, har du ret til fravær i form at ferie
• Er du offentlig ansat, har du ret til fravær med løn, uanset om det er din eller din partners fertilitet, der er årsagen til behandlingen, så længe det er dig, der skal behandles.

56-aftale i forbindelse med fravær til fertilitetsbehandling
Du har mulighed for at indgå en § 56-aftale med din arbejdsgiver om fravær, der skyldes, at du er i behandling for barnløshed. En sådan aftale betyder, at din arbejdsgiver kan få refusion allerede fra første fraværsdag. Uden en aftale vil din arbejdsgiver først kunne få refusion efter 30 sygedage.

For at indgå en §56-aftale er det en betingelse at:

• du er i lægeligt anbefalet behandling for barnløshed, og
• at behandlingen er besluttet på ansættelsestidspunktet

Det er din kommune, der skal godkende §56-aftalen.

1. januar 2021 trådte en ny lov i kraft, som markant udvidede retten til orlov for forældre, der mister et barn. Det kaldes sorgorlov. De nye regler betyder, at du som forælder har ret til sorgorlov i op til 26 uger, hvis du mister et barn under 18 år. Denne ret gælder begge forældre/adoptanter.

For at gøre brug af muligheden for sorgorlov, skal du orientere din arbejdsgiver om længden af orlovsperioden. Du kan senere ændre det varslede fravær, ligesom der er mulighed for at vende tilbage på arbejde på deltid, hvis du kan aftale det.

Du har du de samme rettigheder som dine kolleger, selvom du er på barsels- eller forældreorlov. Du har derfor krav på at blive tilbudt en lønforhandling på samme tid som dine kolleger, og du har krav på at blive ligestillet med dine kolleger hvad angår lønforhandling og lønregulering. Arbejdsgiver må ikke afvise, at du skal stige i løn med det argument, at du er – eller har været – på barsel. Ellers vil det være i strid med ligebehandlingsloven.